也談兩句所謂的‘好企業’，

樵薪

老大，你說的我這都有，第一個我做到了，第二個我的人也做到了，就是不想按現在人的規則辦，進步很慢。

精密凸輪分割器

大多都開空頭支票 口頭承諾的多吧     預期沒實現矛盾就來了  老板扯皮 伙計發牢騷

利劍lm

我用人，從來不打聽你學歷，這個以前說過幾次了，你愛哪畢業哪畢業，跟俺屁關系都沒有，問你仨基礎問題，再就是你‘開價’，簡單吧？就這么簡單，很喜歡這句話，搞機械不能玩虛的，做事情要有理有據還可玩耍

掃街

不行，老板不把你家祖宗三代問清楚，他內心不安，只有覺得你祖宗三代盡在他的掌握之中，他才覺得把你小子掌控住了。對于國內的民企小老板而言，控制遠比實用重要，奴才遠比人才重要。

HUGONG

國企出來后，在一家民企混世，做鍛壓線 做棒材 拉拔 收線 做棒材軋花機，公司規模挺大，大小老板都是海歸，各部門都是親戚，出了問題經常就把我揪出去，讓我解釋，每當結果快出來的時候 會提前把我送回來 哈哈。算出的并和實際對比的校直 拉拔曲線 無人問津 ，工資基本最長是半年沒有發，罷了，咱熬不起出來了。每當想起都是很無奈。

我很呆

我的前老板。自己弄不到`號‘。怪我水平差賣不動。哈哈。

人大太犬

現在還沒有和別人喊著要公平的的力量，所以有啥不開心的都得憋著。做事情，自己學怎么燒cpld，怎么弄dsp，怎么玩電機，抓緊時間的學東西，然后站在臺上自己玩。我想了想，這段時間學完手頭的視頻，做好自己那個小控制器就去外面看看行情，不是追求找到多么高新的位置，但求知道自己現在的值多少銀子，然后奔著大牛的方向使勁。

迷茫的維修

國內的大企業，第一不公平，拉幫結派，官僚主義。第二，沒有好伙計，干個兩三年跳槽走人了，第三，大企業的正氣就是對付，維持，小企業的正氣就是設計靠抄，裝配靠敲，銷售靠騙

ZARD

哈哈，8叔和勾總關系咋樣

淮山2.1

光誠信這一點就已經剔除了國內大多數企業了。