小企業的業績一路飄紅，老板會不會加工資，要自己提嗎

yangjie0575

    我是一個普普通的三本畢業生，在學校的成績也不是很好，畢業后在國企混飯吃了一年多點，領導沒人了就DOTA五人黑；要不就是手機小說黨。今年剛走出國企就倒了，尼瑪一筆錢就與我擦肩而過了。陰差陽錯的來到一個小公司，剛開始什么都不會，師父，老板，車間里的幫著一起完善；終于規范一點了。小企業業績一路飄紅，小黑板都寫滿了訂單，銷售說產量的在也翻倍。
   
% ~- J  g& a5 q  以前做設計的那個，就是因為工資達不到他心里期望，所以走了；慢慢的發現，以前做設計的才是與他們一起開荒過來的人，做了很多成熟的部裝零件，我現在只是坐享其成，在他的基礎上改動或者怎么組合。

( D# F% F1 a( \     隨著業績的提升，老板會給我們員工加工資嗎？不知道過完年，老板會不會給我加點工資，還有各位有沒有提出過向加工資的經歷？
$ ^/ x7 ~3 U* S' d2 P

icegoods

好好上班干活學習，這是你打工的操心和掌控得了的嗎?老板自然有桿秤

LIAOYAO

這真是一個很為難的問題，
- S* E6 g, `" ?% f8 {站在自己的立場就光想著薪資；
* j% ]' I) K* b+ U那老板的思維就想著干好活先；

沒事不要將三本當成是理由來寬恕自己，那是鴕鳥干的事。
/ P& [8 i7 f, E/ w5 i

yangjie0575

LIAOYAO 發表于 2014-8-29 08:50
這真是一個很為難的問題，
9 Y7 `! u& u/ C: M站在自己的立場就光想著薪資；
那老板的思維就想著干好活先；

. P, T1 a; A" O$ T4 S( t0 }. W看來你是當老板的？很有意思啊？

wl7263920

先學好技術，加不加工資是看你能不能被一個隨便的人取代掉，效益好也許年底給個雙薪什么的的，效益不好就幾百過節費什么的

我很呆

對于小企業而言。加工資和企業業績沒有半毛線關系。
& }+ A+ M5 ^! q3 J在于你自己本身。如果你牛逼了。他非用你不可。你也會加工資。
) D$ \( d: z: y; o( c' U- I, U如果你還是這樣。就算企業業績翻了一千倍。跟你也沒有半毛線關系。

nba1234228

己覺得機會合適就提 不加就走人

外號德帥

換位思考。。。老板當然希望自己的員工一輩子不提加薪，但是不加薪留不住人才。關鍵先捫心自問自己是不是人才，反正我不是，正在往那個方向努力。共勉

rogerxqz

看崗位吧 可替代性很強的崗位不加也罷
核心崗位 老板智商不差的話應該考慮薪水的浮動
- C% c% e: b: ~4 X. A# Q: E' ?有的老板不會意識到員工的心理波動 有的老板看到業績飄紅也會裝傻 有的老板樂于和員工分享成果
7 s& i' D( |& z; y0 \老板也是人 不能一概而論 和女朋友一樣 要捉摸

robert1015

看你有沒有資本跟老板談