在小公司工作的社友，來說說你們的企業和老板

沒有香的花

我也參與一下

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
    公司150人左右，年產值據說在3000萬左右，利潤應該還可以吧，老板當然是有所有小老板的通病了，貌似沒人說他不摳的，呵呵。老板銷售出身，不懂技術比較能忽悠，公司沒有技術大牛，所以搞技術的不是特吃香
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
   公司有成熟的產品，產品較多較雜，不過多是小產品，貴的不過十幾萬，基本沒有20-30萬左右的產品，因為老板是銷售出身，加上有成熟產品，雖然偶爾做些非標產品，但是老板主要以車間、銷售為主；老板經常對我們說的話是：你看人家車間的人們，那東西都不用畫圖就做出來了，讓你們畫圖，又慢還出錯。君不見，他們做的產品，主要是焊接件，機加工件非常少，即使有機加工件不過一些接頭罷了。公司成熟產品多少有點技術含量，因為趕上前幾年市場比較好，前幾年發展較快，不過山寨的越來越多（我們也是山寨）、價格越來越低、質量越來越次，已經走下坡路了。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
    現在是技術員，未來的打算肯定是在機械行業工作下去了，但是不一定在現在的公司做下去

水一下

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
    私企，做數控機床，效益1000萬以上，三大老板，兩大技術出身，一大管理出身。大老板很重技術，輕一線員工。工資不高，不過該有的福利多有，工作自由，可以到處走走。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
    主要做特種數控車床和鏜床，用于活塞加工，機床上的兩個核心部件國內數一數二，在國內行業市場占有率90%以上，但現在車床上的核心部件穩定性不好，近幾年市場急劇下滑，后來又做直線電機和驅動器，直線電機仿國外的，沒有什么競爭力，驅動器程序自己寫的，現在一個月發十幾臺出去。不管是機床還是電機，每年申報國家項目，直線電機和驅動器靠申報的項目款撐著，
  
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
    畢業后就進了這家公司，負責直線電機、伺服平臺的設計及工藝工裝，直線電機完全沒有創新，不過工藝一直在改進。伺服平臺定位精度、重復定位精度不穩定，同時與其他公司比，開發成本過高，老板不怎么肯做。不喜歡現在這個崗位，不過，先在這里在學習工藝和機床，一直想轉包裝機械行業。

鐵人hcy

nba1234228 發表于 2014-7-22 15:25
1.企業年產值1000多萬吧，老板跑業務的，會忽悠，其實大家心里都明白，和員工是純粹雇傭關系（70%的都是老板 ...

機械手的治具全是非標的，這塊做好了對產品的銷售有很大的幫助，差異點真鮮明。利潤較高，公司的成長性和待遇就相對高些!

大陸架

老板不怎么樣。遠不如資家的老板。

紅葉蝶213

沖床自動化設備，我們老板人很實在，很講究的是品質和研發新產品，而且也很看重人才。只要是好的研發人員，工資再高也會請他過來。

bizhiweizhou

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？
    企業利潤目前很低，老板太摳門，以前搞銷售的，每月工資拖欠時間不定少則一個星期多則一個月
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
    企業競爭力還可以，主要是市場沒打開名氣不夠，主要產品三坐標機械手
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算
    我在現企業技術部研發設計，未來嘛，公司管理太混亂，朝令夕改，準備學點東西早個好東家。

addagain

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。
     企業營業額聽說今年已經 2100 萬了。老板每年的年終都說沒利潤，虧本了。
2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。
     現在缺少競爭力，做SMT的測試設備和治具，技術含量不是怎么樣，屬于一般水平，但老板自己感覺天下第一。
3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。
     我是售后服務工程人員，未來的打算，等有機會去做早上賣包子的。聽老婆說她老鄉在深圳一個小店面賣包子每月都賺 10000 塊左右。

藍色的烏鴉

人數22人  今年剛成立 搞非標電子設計  老板山大碩導  工資較低 利潤還沒有看見  

lh1986216

xwh0223 發表于 2014-7-22 23:26
1、公司利潤較高，回款周期長，員工20人左右，不規范，流動性大，老板對員工還不錯；
2、改裝類消防裝備， ...

液壓，電氣是自學嗎？

紅葉蝶213

小型沖床自動化設備，公司總共員工10人，組裝4人，研發3人，業務1人，采購及客服各1人。老板人在設備行業混了10多年了，自動化設備混了二年，公司總體動作還是保和狀態。工資準時發。對于我們的員工的要求不是很高，但是要我們上進。