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樓主: ★大山☆

我所在國企人才斷層嚴(yán)重,你們那里怎么樣

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11#
發(fā)表于 2014-7-11 12:58:55 | 只看該作者
私企也一樣,基本是在50以上,28以下。50以上的最多掙3000-4000,年輕人一看,操,沒前途哇,走了,一年一年如此。

點評

現(xiàn)在年輕人的心態(tài)也有問題。都想著一夜暴富,可是我們的社會,不一夜暴富貌似日子難過得很啊。整個社會的文化和心態(tài)都處在 一個調(diào)整期吧。  發(fā)表于 2014-7-14 09:32
12#
發(fā)表于 2014-7-11 13:01:07 | 只看該作者
自己成長起來才是關(guān)鍵啊!
13#
發(fā)表于 2014-7-11 19:02:28 | 只看該作者
哎,我想進國企啊,誰能推薦個?從來沒有師傅過,都是摸索,進步好慢!
14#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-11 19:46:56 | 只看該作者
張春曉 發(fā)表于 2014-7-11 07:31 + h" J0 ?, R: n: O" P1 @) s
我們公司也查不多,機制是一個很大的問題。采取措施引進新鮮血液是好事,但傷老員工的心。一個碩士,一進公 ...
; r6 V. B; s- {/ p6 z/ e5 _; p  s
我們現(xiàn)在還沒有這種情況,工資改革,工資體系比較完善,但是級別很清晰,漲級很慢,干到退休也達(dá)不到月薪一萬,好多干了三五年都想辭職
& Z5 h' i, b2 q( q1 Z" c8 V
15#
 樓主| 發(fā)表于 2014-7-11 19:48:08 | 只看該作者
張春曉 發(fā)表于 2014-7-11 07:31
) i  p2 P! J8 h* h7 B我們公司也查不多,機制是一個很大的問題。采取措施引進新鮮血液是好事,但傷老員工的心。一個碩士,一進公 ...

9 _' _9 t" L4 Z2 m" J( C/ }( ]我們這技術(shù)人員因工資低,搞副業(yè)的也很多
2 q% t) s; ~1 ~6 j# ]
16#
發(fā)表于 2014-7-11 19:57:48 | 只看該作者
沒辦法 國企為了完成政府給的指標(biāo) 基本上不會有社會招聘 除非特殊情況 技術(shù)再好的人員也比不上一個應(yīng)屆畢業(yè)生吃香了 總之 非應(yīng)屆畢業(yè)生進國企很難
17#
發(fā)表于 2014-7-12 08:44:33 來自手機 | 只看該作者
工資給的很低,大家都辭職了。
18#
發(fā)表于 2014-7-12 17:46:12 | 只看該作者
國企對于技術(shù)水平不太重視,靠關(guān)系的
19#
發(fā)表于 2014-7-13 12:45:24 來自手機 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2014-7-10 22:53( T& U# A* F4 ~# o- ~
危機是國家的,機會是自己的,趕緊成長吧。
+ }2 p& d7 @2 d$ A  k! r
鷹叔這話我愛聽
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