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樓主: 十九子

淺談歐洲的職場和民生,原創

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61#
發表于 2014-7-1 22:13:49 | 只看該作者
燈心 發表于 2014-6-30 21:34
2 H% b, [: r# A8 q+ B& A尊敬的8爺,現在自己做點事,國內環境可行不?
. L: w+ H- g& C# u
真誠的感謝您的回復。" K' R" B2 l: \: p! s+ e
62#
發表于 2014-7-1 23:18:48 | 只看該作者
我一直感覺女的作文功底會比男的好,寫來那么自然流暢,樓主可以談談對情商的了解嗎?歐洲與國人比是否會高些呢?
63#
 樓主| 發表于 2014-7-2 00:04:15 | 只看該作者
長江漂流 發表于 2014-7-1 16:18
- u- `1 g" l$ n- i1 D9 [6 W我一直感覺女的作文功底會比男的好,寫來那么自然流暢,樓主可以談談對情商的了解嗎?歐洲與國人比是否會高 ...

9 B8 H: A- U6 j" F- }& U1 n哈哈,我的寫作功底是家庭熏陶,爸媽都是搞這個的,而且我從小也會去投投稿、參加參加比賽神馬的。
  t7 ^1 Y, b$ L4 [$ `# Z& c- h9 \/ w, b
情商這個東西我不好界定。不過我可以說歐美和中國在感情表達和情緒解脫方面差別很大。亞洲是內斂式的,在意外界環境,要么內部消化掉,海納百川;要么忍到變態,不是傷人就是傷己。歐美是外攻型,開心生氣都表現得很明顯,不怎么收斂自己的脾氣,也很自我、不太在乎別人眼光,當然也不會攢出病來。
8 k1 ^% M/ I) H% e4 |4 B6 U5 I* Z要說哪種方式比較好呢,我覺得最高明的還是亞洲的四兩撥千斤+百毒不侵。歐美鉆牛角尖、發牛脾氣,其實也不是什么高明的做法,對人對己都沒啥好處。強忍就更不可取。1 [7 h0 I- |0 w. v
有些時候看見歐洲同事太過執拗,我就會跟他們說,世界很大,路很多。他們有時候真的會認真思考哦,然后過幾天就會跑來很高興的跟我說他們豁然開朗了。哈哈,很純真的一群大叔。
5 N+ }: t0 g# C" \% M& Y1 [+ H7 q
其實真別高看了歐美人,我平時出去旅行爬山神馬的,好多歐美旅客就跟著我走,我要是萬一真帶錯路了,他們就跟著錯。說什么歐美人有主見,其實他們也很跟風的。
  S' c; T/ I; p. Z  m) M! u: Q很多時候遇到一個新問題,你搞不懂怎么做,歐美人可能更沒主意。到最后你讓他們干啥他們就乖乖的干啥了。
1 }# {8 ?7 d: }- A' r" v他們也就是經驗多一些,態度強硬一點,憋不太住話。其實情商方面真不算普遍很高。' s5 \! o# v8 _, {

點評

我看你與人溝通是個高手哎,學習了  發表于 2014-7-2 22:07
高,不做外交可惜了  發表于 2014-7-2 16:57

評分

參與人數 1威望 +50 收起 理由
老鷹 + 50 思想深刻,見多識廣!

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64#
發表于 2014-7-2 00:18:39 | 只看該作者
聽起來,瑞士全民還是很“右”傾的,那這個國家是如何控制不跟著歐洲其他國家跑呢?# t: D! }5 I( q8 l- @; S( N  e
瑞士是移民國家嗎?是否也有很多穆斯林涌入呢?
4 r# c- U4 z  I" \1 {俺一直覺著左傾不好控制,一旦開始就順勢一直滑下去了。看到瑞士人民否決那四個提案,不得不佩服。
. a3 ]' O1 A; l7 O

點評

瑞士的確非常右派也非常保守。瑞士不是移民國家,他們也堅決不加入歐盟。每天就看法國他們的笑話,引以為鑒。聽說瑞士人從小被教育,我們國家很窮,沒有資源,所以不能浪費糧食。他們好不容易加入申根還成天抱怨。  發表于 2014-7-2 01:15
65#
發表于 2014-7-2 07:11:20 | 只看該作者
難道就是傳說中風華絕代,婀娜多姿,美麗動人的妞妞姐

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羞射[驚恐】  發表于 2014-7-3 20:47
其實就算你叫我石榴姐我也會答應的。。。羞射。  發表于 2014-7-2 13:31
66#
發表于 2014-7-2 09:51:27 | 只看該作者
十九妹,能多說點你入職培訓的經歷么?這方面想多了解一些。

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姐姐你想了解哪方面?對我說的第七點有什么疑問嗎?  發表于 2014-7-2 13:32
67#
發表于 2014-7-2 12:55:45 | 只看該作者
花了好長時間看完樓主這個帖子。發現樓主有很多自由支配的時間,包括自由思考的時間嗎?

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因為不怎么加班,所以晚上和周末的時間都是自己的。對自由思考這個不是很理解,我們不是大多數時間都在自由思考么?哈哈哈  發表于 2014-7-2 13:43
68#
發表于 2014-7-2 13:16:36 | 只看該作者
熱烈期待前輩的介紹
69#
發表于 2014-7-2 13:50:19 | 只看該作者
歐洲的公司都是怎么做新人的入職培訓的?是有一套標準流程,還是會根據職位及老板的做事方式靈活變動的?比較好奇這個。我們公司的技術人員培養沒有系統性,很多年輕人來了一二年,感覺學不到東西就走了。我知道問題出在很多方面,想了解下歐洲的公司是怎么培養技術人員滴?有師徒制么?還是頭腦風暴,團隊合作?

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這個我沒法回答,畢竟我和我的朋友們經歷的公司有限。據我們了解,沒有特別正式規范的培訓,培訓計劃是有,但是正式員工都比較忙,不可能一直有空隨時答疑。  發表于 2014-7-3 01:19
70#
發表于 2014-7-2 14:38:57 | 只看該作者
樓主姐姐,有沒有好點的國外機械類網站論壇啥的,給推薦兩個鏈接,學習學習。或者能體現真實民風國情的也行,哈哈

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每個人的喜好都不同,你要不要去Google上自己搜索一下?  發表于 2014-7-3 01:19
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