公司是誰的？

牛人阿祥

看有網友發類似名稱的帖子，是討論公司到底是中國的還是外國的。

有個現象，中國企業起名給外國名字一樣，外國企業起名像中國企業。其中道理大家懂得。

我是想討論另外一個問題：企業歸屬感。

先說個人例子吧，現在呆的公司怎么想怎么生氣，但是還是呆了下來。一是找工作給的待遇都相當，有的甚至還更低。二是怕，到了新公司是否更有奔頭，不確定，至少現在水平不夠，磨洋工的時候也充充電。

公司把我當廉價勞動力，我把公司當練手的。說來都夠損的。

公司總工，做項目的時候不知道撈多少錢，前期做項目多是外包，先給一部分錢在干活。他中間應該有回扣吧。中間有用到很多調試設備，加工零件。其中有個調試臺，他自己做了算產品賣給公司，4k一個，公司買了4個。后來淘寶上有查到，類似功能的調試臺有成品，一般價位的一二百。

同事有辭職的，到了一家好像服務型的公司，他聽說那里有個管理人員去年被公司解聘，賠償金300萬。今年又去請人家回來。聽了真慚愧，自己混的太差勁。人家那才是人才。那人去沒去不知道，是我我去。一來自己不丟人，別人請過去的，二來，錢總歸不會很少的吧。沒必要跟錢過不去。 如果不去只有兩個原因，一個是有更好的，一個是跟原單位慪氣。

說了三個例子都是想說一個事。公司是誰的？

國企是國家的？私企是老板的？

誰從中得利就是誰的。

談歸屬感？剛畢業的時候就在想這個問題，到現在越來越對這個玩意過敏。

今天的人對于國家和家庭都沒有了歸屬感，對于企業會有歸屬感？

應該會，但是有條件：

第一，自己的工作是自己喜歡的。主動做事主動思考而不是被動的。

第二，自己的工作能得到相比更大的回報。

第三，公司人員都有一樣的理念，認可彼此在團隊中的作用和意義。即使是個螺絲釘，也覺得原裝的比新的好。

第四，老板要的是事業不是市場，要的是團隊不是金錢。他懂得什么是養人和用人。用人老板都注意的，養人很少。養人主要是養新人和老人。新人不能創造大的價值但是給予高的待遇，留人先留心。老人創造的價值跟其待遇往往不成正比，很多老板借故開走的不少。老人的意義他們沒有懂。老人的意義就是傳承，技術的傳承，企業文化的傳承。中華民族是最尊老的，所以中華五千年文明能夠延續。國家民族如此，企業不也是這樣的嗎？

應該還有其他的條件，歡迎大家補充。

公司是誰的，是老板的也是員工的也是市場和社會的，就看大家怎么想了

真話很多時候不是很好聽。事實每個人每天都在面對。

royann

公司不管是誰的，永遠都不可能是員工的。作為員工只是其中的一個螺絲釘，為什么用你，是因為還有那么點價值。沒有價值了，大部分老板會一腳踢開，從哪里來，到哪里去。

向宏

只有把翅膀長硬了，自己組建個公司，那就屬于你的！

leungc

客觀來講公司是每一個分子的，老板用來賺錢，老人用人養老，新人用來學習，不管是你想干什么，沒有這個公司都是扯淡。雖然大家的目的不同，利益不同，正是由于每個目的不同的員工才組成了龐大的公司，存在就合理，我想是這樣的把？

專業醬油男

沒有歸屬感一般都是兩個問題，一是錢沒給夠，二是人受委屈

n9ga1

royann 發表于 2014-6-23 17:32
公司不管是誰的，永遠都不可能是員工的。作為員工只是其中的一個螺絲釘，為什么用你，是因為還有那么點價值 ...

員工創造價值，老板承擔風險。

安忍不動如大地

只有打工心態的員工，早晚會是公司的禍害，這樣的人不管多優秀必須除去，芳蘭當戶不得不除。

矛頭小子

最終都是國家的

wenzhousancheng

“公司把我當廉價勞動力，我把公司當練手的。說來都夠損的”
這個怎么叫損，各取所需很正常啊，只要你不是決策者，公司都是拿來練手，增長閱歷的吧。不然你把公司當家，人家拿你當外人豈不尷尬。

江威達液壓機

說白了，公司就是GD的，每一個人的付出多多少少都要交給GD！我黨偉大耶！  “風吹雞蛋殼，財去人安樂”----借用周星馳的一句臺詞吧！進入公司久了，你就明白每一個人都有自己的小九九，一個人有純潔天真，慢慢的被洗染成厚黑散漫了。前兩年還經常遇到不滿的事，憤青。如今才發現，自己是可笑的。每一個人都是生活的導演，而演員，只有自己，角色僅是小丑而已！