一個(gè)工作了四年的機(jī)械男，有過得意，又陷入迷茫

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daigua1 發(fā)表于 2014-6-19 19:43
* u: q1 M4 S9 z( O只能祝福樓主早日走上正確的道路，時(shí)間不等人啊

# X7 `7 n' M) O" C' {6 z3 t$ d謝謝啊

jiapeidong

幾乎一樣的經(jīng)歷啊，樓主我們同年啊，不過我是專科啊，肯學(xué)肯干，向你一樣境遇有些迷茫，現(xiàn)在的單位做的產(chǎn)品百分之好幾百的利潤，但是上面總說的虧本，天天虧是月月虧，只要設(shè)備一開動(dòng)就虧，管生產(chǎn)的老大說咱們干什么都貴，現(xiàn)在同事們是靠一天是一天（不論是技術(shù)部生產(chǎn)部），來了活或者項(xiàng)目是能躲則躲啊，躲不掉了做成了，說的夸張一點(diǎn)，設(shè)備只要?jiǎng)恿耍€管你怎樣，老總也沒招，后面吹著讓改進(jìn)，最后不了了之，我呢，開始和一個(gè)同事一起搞的一個(gè)產(chǎn)品，成了，也銷售了，效果不錯(cuò)，現(xiàn)在那同事走了，可能是早就看出這不是久留之地吧，現(xiàn)在公司高層人事大變動(dòng)，也不上什么新項(xiàng)目，成天閑著，偶爾幫朋友做點(diǎn)兼職，感覺做的很失敗，我在想是不是應(yīng)該立馬失敗跳槽走人呢？
9 b, K2 c- ]$ \+ M6 i7 g干機(jī)械的過來人，前輩們，求指點(diǎn)啊~！

chennabaor

與樓主深有同感，搞技術(shù)的人情商一般都比較低，在溝通方面容易和別人產(chǎn)生沖突，若是同樣做技術(shù)的也罷了，大家都會(huì)基本上遵守同樣的溝通準(zhǔn)則；如果是和非技術(shù)的人溝通，他的立場和規(guī)則完全不一樣，有素質(zhì)的會(huì)尊重你的方式，碰到素質(zhì)低的爭執(zhí)是常事。很多國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非技術(shù)出生，情商較高智商較低，不像國外企業(yè)，很多領(lǐng)導(dǎo)都有技術(shù)背景，加之對技術(shù)的重視都普遍較高。技術(shù)是項(xiàng)細(xì)致的活，來不的半點(diǎn)馬虎和吹牛，國外很多公司幾十年專攻一項(xiàng)，才使其得以精益求精，反觀國內(nèi)，只是以賺錢為目的，任其質(zhì)量有很大的潛在風(fēng)險(xiǎn)，加之不真正重視技術(shù)，形成惡性循環(huán)，中國的汽車行業(yè)就是一個(gè)典型的例子，雖然這只是其中的一個(gè)原因。
7 n2 |& e9 A" U9 [9 z樓主既然走上這條路，而且性格既如此，何不繼續(xù)走下去，幾年以后，如果你技術(shù)真的過硬何愁擔(dān)心不會(huì)被重用，至少很多外企還是喜歡這種真才實(shí)學(xué)的人。
, M6 Q, r5 b' R* e) d# B得到重用，形成

zuqiuxiaozi

搞技術(shù)的平時(shí)大多不善言語，樓主基礎(chǔ)好，有經(jīng)驗(yàn)，是干技術(shù)的料，還是堅(jiān)持下去吧。

fuhuafeng72

高技術(shù)就像練武功，你要練成九陰真經(jīng)這樣的高深武功，要非常之付出與努力

分擔(dān)，共享

有同感

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mjwz5294 發(fā)表于 2014-6-18 11:55
. }1 T5 D/ b# k% g6 i1 R# A7 U) |聽說“五年是個(gè)坎”，這都四年了啊，而且還蠻優(yōu)秀的。。。
哎。。。。。

5 J& N! H2 M+ A$ f: e0 `, y四年時(shí)間彈指一揮啊
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喜歡一個(gè)人靜

彈鋏而歌 發(fā)表于 2014-6-18 14:40
你在哪里的？我這邊在招人。需要可聯(lián)系我，溝通看看。

額，不好意思一直沒看到。大哥說的是得注意細(xì)節(jié)以后就不隨便敲字了，我在河南新鄉(xiāng)上學(xué)的開學(xué)就大四了，大哥哪里的呀。