說點我們公司最近發生的一件事

亂試佳人

怎么說呢，我還是先說下情況吧，我2012年大學畢業，去珠海做熱軋直到去年11月28到現在公司學熱處理，大學學過半年熱處理。因為我叔叔是某局領導所以把我弄到了公司的機加工學工藝員，我們公司機加工比熱處理好點。上周公司一批磨耗板（45#）淬火回火后調平時開裂，這磨耗板一開裂熱處理部門就倒霉了，公司所有矛頭都指向熱處理部門，但是同樣工藝用別人的毛培卻能做出合格的磨耗板，所以熱處理部門不承認。按理說我一個機加工工藝員熱處理出事管我屁事，但這時3方（熱處理，采購部門，質保部門）僵持了，我很好奇做個金相鑒定不就得了，但奇怪的又來了，我們這里做金相要去其他單位，我不知道為什么做金相要你提出要求做什么他們就檢查什么，比如說你只做夾雜物，就算他們檢查出了魏氏體他們也不會寫。我覺得調整時斷裂是AK值太低，結果我手賤，寫上了要求檢查帶狀組織，說句實話我們公司采購跟質保部門的人從沒聽說過帶狀組織是什么，后來結果出來了，果然有帶狀組織。這下我打開了潘多拉魔盒，一開始大家聽說金相組織問題，把熱處理部門訓得要死，后來我戰戰兢兢的說帶狀組織跟熱處理無關，跟來料毛培有關，然后又是吵架，吵了半天最終結果居然是再看看，等等看，事情就這樣晾一邊了。
      我不知道這是不是你們單位是不是這樣，有那些喜歡推卸責任的人，有那些尸位素餐的人。我都不能快樂的工作學習了，這不，給我送煙的剛走，扔下一包煙對我回眸一笑就跑了，這尼瑪我該怎么辦?。科鋵嵨抑幌氡Т笸葘W習3年熱處理跟機加工而已。

亂試佳人

這樣搞下去企業真要陷入惡性循環了

小白丶經典

那里都有這樣的人

mjwz5294

一包太少。。。

蔡遜123

出錯了，工資升職無望啊，在老板映像中不好了，所以就推來推去的。

2266998

這類企業，就是‘早死早脫生’，我見到這類老板就說這個，就是沒救了，早死利落了，大家還能干點別的，死了的，18年后還是一條好漢，

angel1399793

社區的civiling大俠曾經說過：
混在職場，performance，image，exposure做好，就能吃的開了。
所謂不在其位，不謀其政，
自己的工作先做好，讓人無可挑剔，
至于其他的，能力范圍之類，又不得罪人，幫幫也無所謂，再多就沒必要做了，就怕好心辦壞事

zyk566515

制度的問題引發的部門之間的惡性爭斗，遲早是要解散的。

zyk566515

如果是單純的做事其實 就簡單了，但是 有人的地方總會有江湖，誰也逃不掉。。

李天水

其實是不該你的事你就避開點，但你必須會分析。比如外來的和本單位的熱處理后不一樣那通常是材質上有區別。查熱處理記錄假如是同爐的那就更說明問題。一般的解決辦法是再來一批試試，然后大家都提起精神來，結果正常沒有問題了。那上一次是怎么回事呢大家都回答：“呵呵”