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樓主: nevill1108

8K-10k,這些要求,是薪水低,還是人不值錢!

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11#
發表于 2014-6-4 18:05:34 | 只看該作者
這要求在我們這也有,不過人家能提供的就是3000,掙3000就得能獨立設計,整個公司沒生產部,沒技術部,沒工藝,沒核算,沒質檢,但是出了事就找這個掙3000的工程師,最后工程師一查,全是生產的事。
12#
發表于 2014-6-4 20:06:11 | 只看該作者
沒銀子,呵呵。只能說一切都是瞎扯蛋
13#
發表于 2014-6-4 22:31:48 | 只看該作者
就看你能拿的下不 拿的下 這個薪水就不過關
14#
發表于 2014-6-5 13:02:03 | 只看該作者
這個工資確實有點低。。。。。。
15#
發表于 2014-6-5 14:21:37 | 只看該作者
有這本事,在我們這邊的都給公司承包工程來做了!誰去領工資呀~~~
16#
發表于 2014-6-5 14:45:08 來自手機 | 只看該作者
真要玩透這些,月薪起碼20k,可惜真玩透的人能有多少呢來自: Android客戶端
17#
發表于 2014-6-5 17:57:36 | 只看該作者
分數不夠,攢分中~~~~~~
18#
發表于 2014-6-5 19:18:09 | 只看該作者
這個要求要招幾個人啊。估計是把幾個崗位的活寫一塊了。
/ B. P! ]- V/ _9 z% z+ ^* O  n" H  i9 Z- u8 d
一份活,一份價錢;幾份活就幾份價錢,都要一個人干了,那個人得拿命換錢。這價碼不像買命錢。
19#
發表于 2014-6-6 10:11:05 | 只看該作者
為這個事糾結有點無厘頭。招人單位開了價,有人去就說明價碼合適;沒人應而又需要,自然會把開價提高。1 k. y& N7 k6 ~# ~
市場經濟,雙向選擇,你到底能在人才市場上開多少價,問題對于樓主自己和其它糾結的社友也一樣。  
20#
發表于 2014-6-6 11:32:49 | 只看該作者
為什么不加上后期的生產管理呢!呵呵。。要求的好全??!這個價格分做什么東西,大型機械設備這個錢是不可能的,如果只是針對一些簡單的節能改造等等就不算什么了。這樣做的也是想抓潛力股,總體來說還是比較鍛煉人的。
, k' w, O! T4 H7 o1 Q) t+ h, E9 A
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