勞動力紅利結(jié)束了，工程師紅利開始了

老鷹

現(xiàn)在中國的勞動力紅利時代已經(jīng)快過去了，未來10-20年是中國的工程師紅利時代

引自：http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... =359248&pid=2810013
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楓風coco社友這句話很深刻。勞動力紅利成就了世界工廠的地位。勞動力價格上升以后，工廠有的就搬遷了。東莞就說典型代表。留下了一點財富，但能留下可持續(xù)的升級發(fā)展嗎？10年，20年后東莞會是什么樣子呢？

中國工程師的紅利，無非是說工程師的價格比發(fā)達國家便宜，外資把研發(fā)拿到中國來做。這里有個問題，也許和勞動力是不同的。

勞動力有水平一說嗎？也許有點，但不是主要的。簡單培訓一樣，誰都可以干，難聽一點就是標準件。勞動生產(chǎn)率和外國人差異不大。

但工程師就不同了。你價格低，但水平夠高嗎？性價比夠高嗎？衡量工程師是不是有紅利是非常復雜的。對于一般稍微有點技術(shù)，如售后維護等，確實比產(chǎn)線工人有技術(shù)，但能算工程師的技術(shù)嗎？另外，即使是研發(fā)，有多少低級別的研發(fā)任務(wù)能構(gòu)成工程師的紅利時代呢？如果中低級別的研發(fā)（或其它技術(shù)工作）有足夠多的訂單，那工程師的紅利時代確實算來臨了。

這是一個深刻的話題。社友們說說。

黃海是我

工程師紅利？忘了還有三哥吧。人家早就這樣了

orc_roll

老鷹版主，中國不僅缺乏大量的高技術(shù)的工程師，更缺乏高水平的技術(shù)工人。最近的新聞?wù)f，國內(nèi)有近600所二本院校轉(zhuǎn)為職業(yè)學院，將培養(yǎng)技能型人才。
現(xiàn)在不比以前，很多老一代的絕學都失傳了，比如鉆薄板沒有翻邊毛刺的倪志福群鉆，這塊會磨的人不多了。只要稍微有點腦子的老技師，都會有自己的絕學，但是幾乎都不外傳的。盡管技術(shù)越來越先進了，不過現(xiàn)在師傅們的手藝確不如以前了，鉗工鉆孔中心距能保證在5絲以內(nèi)的人不多了。

crz222

樓上說得對，很多絕學都不外傳。

老鷹

orc_roll 發(fā)表于 2014-5-31 08:28
老鷹版主，中國不僅缺乏大量的高技術(shù)的工程師，更缺乏高水平的技術(shù)工人。最近的新聞?wù)f，國內(nèi)有近600所二本院 ...

根子在于中國沒有好公司啊！不管什么人才都需要成長平臺，目前還是公司能承擔。國家培養(yǎng)人才，怎么培養(yǎng)。

好公司從哪里來？有多少國企是好企業(yè)，假如公平競爭的話，他們能有今天嗎？世界上有哪個國家是靠國有企業(yè)成為發(fā)達國家的？

很多人詛咒民營企業(yè)，詛咒中小企業(yè)，說他們沒有技術(shù)，也不想搞技術(shù)，不正規(guī)，沒有遠見，不想做百年老店。

大家有沒有想過這背后的原因是什么？哪些才是根本問題。歸咎于體制，確實不是我們個人的事情。但你仔細想一想。這個社會里，一個微不足道的個體，它只能根據(jù)環(huán)境決定自己的生存法則。所謂“如果大家都怎么怎么樣，國家不就好了嗎？”，大家都，，，，誰能讓大家都？根本不可能的事。社會不是這樣運轉(zhuǎn)的。

民間的力量需要組織。這個和政府和企業(yè)都不一樣。說遠了。總之，改變現(xiàn)狀不容易，惡性循環(huán)更加可怕。

樵薪

現(xiàn)在不像以前計劃經(jīng)濟時代，工作在一個地方從學徒到退休每天干一樣的事，能不惟手熟爾。

g2096

中國的情況是幾乎沒有自主自立公司企業(yè)，工程師就沒有土壤；

歐陽絕痕

說現(xiàn)在的年輕人不愿意苦心學技術(shù)的，有點片面，很多時候是師傅留一手，所以很多所謂的絕技都失傳，沒有傳承，讓一輩又一輩的人從頭摸索，談何發(fā)展？沒有傳承哪有百年老企業(yè)？

超級賽亞人

話說我部門有機械工程師七個，有幾個都工作兩三年了，還不知道主動去學習，非得等到把飯喂到嘴里。。。，即便是喂到嘴里了吧，還挑肥揀瘦的。真是讓我覺得看來還是要招一本重點院校的，畢竟這些學校的學生相對而言，學習能力強的會更多些。個人感覺目前畢業(yè)的學生很多都是不想吃苦鉆研，都想輕輕松松賺錢，但是沒有前人栽樹，怎么會有乘涼的地方呢？

小鼠大膽

工程師不是全能，但是工程師在工作中要有狗一樣的嗅覺，夸張了點。
在一個公司里，能獨立或帶領(lǐng)他人不斷去尋找各種技術(shù)問題，并解決問題。大多數(shù)人就是所謂的工程師頭銜？頭銜不重要，關(guān)鍵是能有敏銳的判斷力。遇事能獨立擔當，也能聚集團隊合作的精神！