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求份工作,靠簡歷真能區分能力嗎,有點不服

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61#
發表于 2014-4-6 08:51:31 | 只看該作者
假定你是人力資源,你來招聘,報名的人多,名額少,你用什么方法篩選?
62#
發表于 2014-4-8 09:03:58 | 只看該作者
出了學校,就是一張白紙,擺正好心態吧。歸零的心態很重要!
63#
發表于 2014-4-8 11:29:47 | 只看該作者
我也是二本出來的,可能專業跟軟件還比不上樓主,當時找工作也找了很長時間,在網上投了不少簡歷,那是面試的感覺就是面試單位一般重視成績跟學校,最后才考慮能力,但是大家都是應屆生能力也不會差到哪去的,當時也不服過,不過工作還是要靜下心來找的,急不來,最后就應聘了間新公司,工作中發現其實單位對你的要求真不需要那么高,只需要你懂點然后盡快熟悉你要做的是并做好就夠了,不需要你的軟件有多精深的,當然,可以自己深入學習只是工作中一般用不上,工作中使用的一般是更基礎的知識跟其相應的擴展。。。
64#
發表于 2014-4-10 16:30:27 | 只看該作者
記得一個笑話: 某學校招聘,甲說他語文好,那你去教語文吧;乙說他數學好,那你去教數學吧;丙說啥都不好,一般般,那你去當校長吧
65#
發表于 2014-4-24 16:10:03 | 只看該作者
推銷自己也是一種能力,通過簡歷和聊天,有經驗的HR自然會發現你的長處,技能并不是全部啊孩子,HR面試不會多在乎你的技能,更在乎你的其他各項素質!
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