想招幾個有水平的機械工程師，讓我做面試官

霜橋

最近公司想招幾個有點水平的機械設計工程師，叫我去做面試官。
請問各位大神，除了看面相，我該怎樣才能問出點有意義的問題？才不至于招到水貨啊？

zyf6904

看你是啥要求啊，偏重于哪一塊

cc果凍

長得難看，那還不見面就被你K了

霜橋

差不多就是：
非標自動化組裝設備、CCD檢測等。
* O$ l5 r' L' [% G! R五年以上工作經驗，精通三維設計軟件。熟悉氣動元件、控制電器的選型，了解接近開關、傳感器原理及選型。

霜橋

cc果凍 發表于 2014-3-28 14:19
4 w+ h+ h( ]& w, G5 H長得難看，那還不見面就被你K了

暈，不是說長的好看難看。而是說有的人你一眼就能看出這個人脾氣比較暴躁，或者開口就知道這個人比較擰巴、不容易溝通，又或者說這個人比較輕浮，不是做設計的料子。

夢里尋花

其實我覺得工作中，你希望你的工程師同事（性格，能力）是怎么樣的一個人，就按這個標準去招就行

鰻魚雞湯飯

這個用人要求其實寫的可高可低，精通，了解，熟悉，這些詞語怎么解釋都行，聽說過就能算了解了。。
3 {' S' z3 y5 c9 m: ~" E6 G! ]3 X% W+ V你可以問問他會用什么三維設計軟件，如果有條件，現場試用。
& v2 j; A' k3 n/ D$ }2 B# c8 F熟悉氣動元件，都用過什么氣動元件啊？市場上那些廠家的氣動元件比較好啊？
控制電器的原理呀什么的。
# t' I2 |, V9 S9 t4 X, h. P接近開關是做什么用的？都有什么結構的？
傳感器的類型和分類，你用過那些傳感器。。
4 X+ p' Z6 X% c0 `! v+ f. d
當然，你問這些問題的前提是你的了解。。。。。下點功課先掌握吧。

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看來我除了工作經年沒到，其他的都符合了，哈哈

彡緣☆青春彡

我感覺不在于招人，在于用人，會用人的老板能夠根據員工的性格優點，用到什么地方最合適，不浪費人力資源

走江湖

不是要找最牛的 是要招最合適的