想玩，也要別人給你機會

上海狐飛

"那個公式是做沖壓模具的，公式官網上寫"
, k0 K% a7 z6 g1 d% v/ D" D5 N, O好學校，普通學校還是有區別的，思路見識就不同，起點不一樣。當然，工作努力又是另外一回事。

害怕伏櫪

沒什么可感慨的，社會本來就是金字塔。
高考從某種角度看是最公平的，只能怪你自己當初不努力。

天天喝水啊

只能說那老板太迂腐了，清華出來的也有流浪街頭的，大專出來的干得也有比那些211、985的好，可能你會說是概率問題吧。此地不留人，自有留人處

wangdong

與其抱怨，不如為下一步做好準備。這年頭，不是公司離了誰就不行了，也不是誰離了這公司就不行了

機械設計-陽光

害怕伏櫪 發表于 2014-3-21 08:18
! H& Y6 ?# h1 C( [  V7 p沒什么可感慨的，社會本來就是金字塔。
/ x- [+ f7 r& f% L& E" C. d- ~高考從某種角度看是最公平的，只能怪你自己當初不努力。

我很贊成樓下的評論。我自認為很努力，但最終還是沒能進好大學。

arsasus

說句實話好多211學校真心不咋的

qiuqiu1234

這和公司領導有關，領導是名校的，一般也就喜歡用名校的
3 M" y& [. P" q$ N$ u  _還有些公司是為了撐門面

能下四點水

和我們公司HR聊過這事，要名校學生主要是從節約招聘成本上考慮的。

招一個三年以內經驗的工程師，年薪算作十萬，那么在前三個月試用期（主要是熟悉適應新工作的階段）幾乎不創造價值，再加上獵頭費等各項成本，總共要花將近5到6萬，如果試用期沒過，那么就白白損失了五六萬，所以HR壓力也很大。

# Z$ P- `% Q$ E不得不承認，總體上講，名校畢業生能力強的可能性要更高一些。招聘時考慮的不是應聘者是否真有能力，更多的考慮是應聘者真有能力的可能性是多少。

招聘也是一項工作，HR和招聘的領導是不會去冒風險給別人工作機會的。雖然現實很殘酷，可確實是這樣。

Pascal

1. 著名主任醫師、專家 也是從小醫生、跟班醫生做過來的。
$ S$ f; ~8 K6 P3 B1 o) t  不要只看到人家成功的時候、光鮮的一面，人家的付出你注意到了么？
" B3 ~" U: t: Q, V5 q! S2. 即使你起點低一些，只要你堅持不懈努力，最終成就不會比名校平均水平差的。

夢里尋花

我所在的公司就遇到樓主的問題，領導對高學歷的看得很重，對普通一本，二本整天嫌這嫌那。。。