職場小故事：三年了，為什么我沒有升職？! [# n0 r# E3 y" ~+ @' n; N; G
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到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老板理論。 . f) c' j7 B6 `$ g2 ?8 F
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" b6 M1 Q, y$ u- `“老板，我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？”我問。 " ?" n/ ~! P3 p9 ?3 w* i! p$ o
老板干脆地回答“沒有”。
7 G% u( D |/ W$ d9 Y# s2 H6 j5 `那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”
0 Y& N- ?6 t j7 d7 H“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？”
: j4 c3 _! N- h7 p6 _* ^1 v" s# Q老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？” 9 v1 Y1 q- d" B2 ]
一家客戶準備到公司來考察產品狀況，老板叫我聯系他們，問問何時過來。 ; Y6 B! a) G" K8 T
“這真是個重要的任務。”臨出門前，我不忘調侃一句。
" z4 k* L8 V3 C一刻鐘后，我回到老板辦公室。
' u4 I" Q, y9 _1 o: @: v3 D0 ^“聯系到了嗎？”老板問。 , j4 C# Q/ Y2 Z7 d4 S8 x( t! Z/ x8 T
“聯系到了，他們說可能下周過來。” 7 U6 p9 J! a Q. S2 F% O' F M
“具體是下周幾？”老板問。 . E6 b0 w4 s7 M0 R6 x
“這個我沒細問。” 8 L, u4 |' ?4 C! \+ a: S1 n
“他們一行多少人。”
9 l( S, I. S0 Y1 Y0 S- G2 y8 [8 u“啊！您沒問我這個啊！”
+ V, g- ~4 f4 E% U% p“那他們是坐火車還是飛機？”
6 I" f7 n# V$ k1 J4 s“這個您也沒叫我問呀！”
" {7 e J% i( X0 m' L( w老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。 , U: A& L; P9 k% [$ @# L( ?
朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。 4 C% o2 u7 L% E
一會兒功夫，朱政回來了。
9 @: {/ r0 M0 o' Z# X" M# X“哦，是這樣的一一”
0 }: i) Y/ B2 U& o& L0 p# u( A$ I2 K6 Q+ J朱政答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”
& @8 R0 ?6 p3 p+ z" H7 Z朱政出去后，老板拍了我一下說：“現在我們來談談你提的問題。” 8 r1 o. \1 v' B/ ^2 y* w
“不用了，我已經知道原因，打攪您了。” . b3 M* f' K; B; U V! _4 O
我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。 - D+ N% s5 D* u7 o% z9 x9 ^
能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。 9 `/ r4 f' ~7 d- X0 C; S) E- x
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。 + u: W5 f9 N: I! U/ k, b
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發表于 2014-2-22 13:47:14
