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企業的前途由年輕人占員工總數的百分比決定

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1#
發表于 2014-2-18 08:57:22 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
一個公司，一個企業，有沒有發展，有沒有未來，決定因素有很多，但年輕員工占總員工百分比是個重要指標。
放眼望去，車間沒幾個年輕人，全是4050人員，30歲以下沒有，你說這種公司還有前途嗎？竟然吸引不到年輕人，就知道其待遇，其生產實力，其產品的技術含量是個什么B樣。
聽說制造業已經吸引不了90后了，起碼在本公司的確如此，80后加70后才不幾個人，連辦公室文員都說，整個車間都沒幾個小伙，全是老頭。
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2#
發表于 2014-2-18 09:16:19 | 只看該作者
樓主說的我工作的廠子吧。和你說的一模一樣。小于35歲的工人。一只手就數過來了。
3#
發表于 2014-2-18 09:19:03 | 只看該作者
我們這還能占到40%,不過工資也不高
4#
發表于 2014-2-18 09:46:30 | 只看該作者
那他們都去哪了？

點評

難道都在啃老，征服網游世界？  發表于 2014-2-18 10:15
5#
發表于 2014-2-18 10:19:17 | 只看該作者
就應該如此的，過些年，有些制作行業在國內會消失的，

控制一個經濟社會，就是絕對不能‘生活線’超越‘能力線’，任何一個國家一旦發生這種超越，制造業必然毀滅，這是客觀規律，

必然米國公司，薪水線是5000塊，其平均能力線 一定在5000以上，而國內現在的普遍情況是薪水線必能力線高很多，這也是假冒偽劣盛行的一個因素，


現在已經基本沒有解了，

點評

企業招人也得考慮個風險投資吧，不可能說所有公司都能招到馬上就能干活的人吧，要不然新人不要工作了，國家不怕造反啊  發表于 2014-2-25 13:15
八爺，假如一個合資企業，兩千號人，平均收入五千（一線工人大概兩千多點），年純利潤八個億，您是怎么看的？  發表于 2014-2-18 21:11
宇宙大蝦，這個關系還可以泛推到非畢業生，比如一個家伙40歲了，在國企，他只值3000塊，但其生活必需5000塊，就只能靠行業壟斷取得這個，也就只能壓制非壟斷行業里其它人的收入，俄國也有類似問題，與我們一樣的  發表于 2014-2-18 11:20
簡單說，就是把一個家伙放到世界上面去，他最多只能賺3000塊，但其生活成本是5000塊，他就只能接受5000塊以上的雇傭關系，看似合理的選擇，但實際其最終只能找到1500塊的雇傭關系，世界這種例子的國家很多，  發表于 2014-2-18 11:17
我理解，就是畢業生剛到企業，根本不能創造價值，不給錢都正常，但社會平均工資是5000，企業就得給人家5000，否則畢業生不來，但企業這時是虧本的，時間長了，企業就不行了，老板就不玩實業了。  發表于 2014-2-18 11:16
沒明白大俠說的生活線跟能力線是啥，能解釋一下嗎？  發表于 2014-2-18 10:31
6#
發表于 2014-2-18 12:44:41 | 只看該作者
我們公司成立25年
生產一線，平均年齡不超過25歲
你信嗎？
7#
發表于 2014-2-18 14:00:27 | 只看該作者
如果，一個公司生產、技術部門全是年輕小伙，這樣的公司我也不看好！
8#
發表于 2014-2-18 14:04:28 | 只看該作者
鄙人所在公司，就是這個情況！
9#
發表于 2014-2-18 14:21:33 | 只看該作者
迷茫的維修 發表于 2014-2-18 12:44
我們公司成立25年
生產一線，平均年齡不超過25歲
你信嗎？

你說的情況也很多，但是生產一線人員流動肯定大，每年30%？

點評

非常對  發表于 2014-2-18 15:21
10#
發表于 2015-4-21 13:52:57 | 只看該作者
這個不是技術問題，不是教育問題，是社會問題
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