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樓主: ★大山☆

最近參與了好多機床協(xié)議談判,深感國內(nèi)外銷售工程師的差異

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41#
發(fā)表于 2014-2-13 13:08:09 | 只看該作者
先從技術(shù)做起,慢慢入行銷售,這是我目前為未來做的計劃
42#
發(fā)表于 2014-2-22 20:58:39 | 只看該作者
銷售工程師,懂技術(shù),會銷售
43#
發(fā)表于 2014-2-23 13:21:26 | 只看該作者
理念問題吧,想我在的單位業(yè)務員就很能吹,但是具體的技術(shù)是一問三不知,有時吹得就太大了,我們做技術(shù)的就沒法干了。
44#
發(fā)表于 2014-2-25 13:50:31 | 只看該作者
中國更注重銷售的過程而不是銷售的結(jié)果吧?用一個非常有名氣的機床廠商老板的話,賣空調(diào)出身的銷售人員都能賣好機床。/ n% ]3 O$ C$ j# j- ^# N& q: @& F
這樣就導致了越來越多的人才流向營銷團隊,技術(shù)團隊?國外都給做好了,自己還搞啥研究?
45#
發(fā)表于 2014-3-18 21:13:04 | 只看該作者
SKF導軌-吳 發(fā)表于 2014-1-21 08:38 6 Y) p, C, R3 _+ E( x2 M$ n/ u# b
又懂技術(shù)又會銷售,老板怕你飛了啊。
: j+ X2 [* F5 F5 W, V
一語中的,確實有很多公司是這樣的。做技術(shù)的不能接觸客戶。做銷售的盡量不讓其掌握技術(shù)。7 d' [9 g( q. l. n* w; n
46#
發(fā)表于 2014-3-24 23:18:43 | 只看該作者
關(guān)鍵原因是國內(nèi)機床廠家對業(yè)務人員普遍不注重技術(shù)培訓,而國外廠家招銷售代表,還是喜歡招聘技術(shù)出身的相關(guān)人員,所以差距就很明顯了
47#
發(fā)表于 2014-3-25 13:25:28 | 只看該作者
也有很多銷售是懂技術(shù)的
48#
發(fā)表于 2014-4-3 22:19:46 來自手機 | 只看該作者
chenxinwang 發(fā)表于 2014-3-18 21:13
, z6 R( g) e) @1 ~8 s& H1 E一語中的,確實有很多公司是這樣的。做技術(shù)的不能接觸客戶。做銷售的盡量不讓其掌握技術(shù)。

' B8 R. @/ p% ]% @" f. Q! X7 G' M9 ~深有感觸
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