如何提高技術人員的工作能力

iqmzy

在無法提高工資待遇的情況下如何能讓下屬心甘情愿、積極努力的為你干活才是最大的難題！

上進的娃

接馬云的一句話：敢于給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才！

必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！
必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

國運昌久

老板們不都是這樣想啊

wangeddiee

提成問題，如何提出來，什么比例，我也很想要提成哦，可是好像機床行業給提成的不多。做非標專機的有嗎？做機械手、機器人的有嗎？

一重科技

很多公司沒有明確的工資和職位晉升制度，嚴重的打擊了人們的積極性啊！

黃亨瑞

講的很好。
管理包羅萬象，
其實三兩招之用。

就是因為范圍廣，
所以綜合你提到內容就是兩個字——文化，
包括團隊、制度、流程、理念和“環境”……