再談應該帶徒弟嗎?

wangqunfeng1979

應該帶徒弟的企業：華為，中興等。這些企業有合理的職業發展空間，帶徒弟和企業業績一起考核，做為職稱（有時薪水會翻倍）晉升的必要條件。比如華為的工程師升級為高級工程師，工資翻倍，這其中有硬性規定至少給公司培養多少個新人。2002年華為平均28萬年薪絕對對得起各位工程師！

不應該帶徒弟的企業：其它沒有現代管理制度的民企，這類民企不圖長遠發展，老板整天和政府、銀行打交道就想著盲目擴大規模好將來依靠規模擠死其它同行企業。在這樣的企業中要不斷學習，和工人打成一片，盡量學習裝配工藝，但是不要帶徒弟。帶不出徒弟的話，領導說你沒有能力；帶出了徒弟就該被辭退節省工資成本了。當然大多數人在這類企業工作，要學會保護自己的利益。一個人沒有大將的才能，就安心保護好自己現有位置并盡量爭取更多利益，不要聽信那些不適合的華為企業文化。


補充內容 (2013-12-8 15:58):
其實就好行民國，剛二次北伐完了就是中原大戰，接著日本人侵略，后方土匪搗亂。蔣委員長根本沒有時間來治理貪腐，發展經濟。抗戰時期蔣委員長已經開始了政府購買地主土地以分期付款的方式賣給農民，結束貧富分化。

補充內容 (2013-12-8 16:00):
后來這個政策在臺灣得到實施，推動了臺灣貧富階層和解，共同發展經濟改善民生。于是就有了中國經濟科技最發達，政治最民主的地區。看看我們的免簽證國家基本是非洲窮國，而臺灣有100多個免簽證國家。

補充內容 (2013-12-8 16:04):
連中國強人朱镕基都無力消減一半的政府冗員，我們員工更沒有能力來改變企業制度。中國古語：潛龍勿用。希望大家好好積蓄力量，等待厲以寧老師的學生們來改變制度，為了中國大陸和臺灣一樣發達富裕民族。

機械90后

看了此貼，我深有體會啊
想進步還是靠自己，私企哪還有什么師徒這一說。有些工程師還不如車間里的工人，他們不會藏著掖著。

icegoods

扯這些沒用的，建議樓主開技術貼進行實在交流或者開貼授課也比扯這個強。對于我不知道的技術點尊稱您一聲老師，最近軟文太多了。

半瘋半傻

有木有PK貼？？？

迷茫的維修

我就愿意帶徒弟
但是，要好學
并且，能幫我處理一般性的工作

zdm2007

死活不帶徒弟，教會徒弟，餓死師傅。
再說好學的人也不用人教，他會主動問你。
我認識一個女孩，很了不起。帶她的大姐不教她業務，她就一個部門一個部門的請教，來找我，問她業務方面的事情，她應該怎么辦？
我對她說：“我只能告訴你，我部門和你部門之間的工作流程”，她很聰明，一下就懂了。沒一個月，什么事都能自己根據公司規定處理了。