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差不多就是這樣，前提是：在這個人到達一定層次前
. Z: M; l" C2 o$ |- I% U- W f9 e 對一般打工者來說，談稅后收入，對個人來說是最實在的選擇，至少因為兩個原因
( j! O. o6 B+ _6 o. z/ b1.現(xiàn)在社保是個利空的趨勢，ZF必須剝削公司或（和）個人，那么公司和個人，一定得有一方“買單”，誰買都不好，但必須得有人買，不然就沒法平衡，這是個“雙輸”的結果；, N9 p) W" B8 j7 O( w
2.社保交納基數(shù)比稅后數(shù)字大，心理因素多少有點影響，無論是對打工者還是老板。
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0 X8 v1 n" C7 e; K" K5 } 在目前，談稅后收入的，外企多點，私企較少，國企我沒見過
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這里說的外企，不含外企開辦多年已“中國化”的工廠，這些“中國化”的外企，無論"xxx強"的光環(huán)多耀眼，對中下層是沒有什么意義的，因為人家開工廠不是為了扶貧，僅僅是出于市場和成本考慮，為了賺更多錢，而且人家衡量管理層中國人實力，一個重要因素就是看他把成本壓得多低，所以，如果你覺得你進了個500強很牛拜，最后先掂量掂量自己在這里面排名多少，排到前5%以外，就沒什么意義了。0 j! V% G/ B! E# Z ^" A
這里說的外企，是指那些，主要出于市場因素在國內開辦的機構，成本因素是不可避免的，但不會差太遠，也就是998說的，老外拿多少我也拿多少那種，但這個難度大，我是做不到，我只要拿老外70%就行，但也只有跨過這種環(huán)境，你才有可能達到998說的別人多少我也多少那個層次，不存在一步登天的情況。個人感覺，這點在IT行業(yè)明顯得多，機械行業(yè)，機會比較少，但也存在。
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說白了，這是兩種模式，一種主要靠壓縮成本擠壓利潤，一種主要靠投入更多創(chuàng)造更多銷售額。一種主要靠攢，一種主要靠賺。前者一般人多，典型的金字塔模型，后者一般人少，責任劃分清晰。+ u2 [; Y( P8 G/ t1 {
兩者沒有對錯之分，同一個大集團里存在不同模式的部門也很正常，只有在不同情況下，不同的最優(yōu)結果。
l0 G! l6 o3 Q- Q" w# a 對于想學技術賺快錢的人來說，后者優(yōu)于前者；對于想走運營路線的人來說，前者比后者好。 |
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樓主: 滾刀魚
發(fā)表于 2013-11-12 19:08:04
