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玩工業,一個是學習技術,再一個就是要賺錢, |
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點評
我們部門的工程師天天拉山輪車,跟各個部門扯皮,國企啊,無奈
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點評
國企的待遇留不住人
國企的問題在于沒有傳承,不是沒有學習。老技術學了,學的那一代一提干,就沒了。哈哈,指望這個來提升技術水平就沒戲了。
大俠對國企的分析到位。國企不改掉,中國好不了。
有的人想跑,例如企業家。有的人不愿跑,最多轉移,因為他們是權力里面的一分子。
為什么要跑?是因為沒錢賺了就跑?是因為缺乏安全感,沒有良好的法治環境。再說,重慶的例子不夠明顯嗎?多少企業家被抓進去了。如果他不倒,這些人能被放出來?想想沈萬三胡雪巖,現在跟那時又區別了多少?
跑的。多少人或子女移居外國,多少錢到了國外銀行。廠長經理不少。
有些基礎的東西,美國也是國有的
實力弱的民營企業也就是g2096說的: 賺了錢就跑。生存第一,沒那么多錢去玩面臨的是生存風險,哪里顧得上。
互聯網沒有壟斷國企,由市場選擇,所以是中國發展的最好的行業。哪個資源更有效配置,不傻都看的明白,討論這個值得嗎?財力技術短時吃不了,為什么不放長眼光來看?國外沒這些個國企,為什么技術能領先這么多?
真全面市場化了,目前能指望民營企業游擊部隊去引進技術學習技術?無論財力和技術實力恐怕也是應付不過來消化不良,還有民營企業的發展眼光不見得能上。國企作為正規軍任重道遠,民企需要成長及工程師群體提升。
他們不跑的,壟斷低效的國企需要一定的土壤。
賺了錢就跑。
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