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我拍攝結構借閱圖紙只為學習,公司卻向我追責,煩! |
點評
嗯 我也這么認為的 我們企業的競爭對手那么多 個個都可以說是經編機行業里面的老手了 別說看一眼機器了 很多把機器買回去逆向也做不出一樣好的
看明白原理了又怎樣?等于你就有了?
我覺得看一眼也就是說把機構原理看明白了 原理明白了 你懂的
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點評
技術保密是一定要做的,但必須適可而止。既然沒有造成損失又沒有證據證明樓主和外面人勾結大可不必大動干戈,教育教育還是可以的嘛,把事情的影響將到最低才是對的。
技術保密是一定要做的,但必須適可而止。既然沒有造成損失又沒有證據證明樓主和外面人勾結大可不必大動干戈,教育教育還是可以的嘛,把事情的影響將到最低才是對的。
技術保密是一定要做的,但必須適可而止。既然沒有造成損失又沒有證據證明樓主和外面人勾結大可不必大動干戈,教育教育還是可以的嘛,把事情的影響將到最低才是對的。
員工如果長期不被老板信任、事事懷疑、處處提防誰能干的下去。員工如果很正常的行為都被視為所謂的“盜取公司機密”人會很壓抑、很郁悶、很不爽,最好的辦法就是換環境。人走了必然帶走市場、技術,損失不可估量。
員工如果長期不被老板信任、事事懷疑、處處提防誰能干的下去。員工如果很正常的行為都被視為所謂的“盜取公司機密”人會很壓抑、很郁悶、很不爽,最好的辦法就是換環境。人走了必然帶走市場、技術,損失不可估量。
剩下的員工怎么“安撫”?兩件事加起來影響是比較大的,每個人都會考慮自己的處境的,尤其是銷售部和技術部的員工,兩個核心部門的員工如果軍心不定、人人自危以后公司的處處境可想而知。
您不覺得這個老板處理問題過于草率嗎?又請律師又讓樓主打印通話記錄簡直愚不可及,他是把自己的員工往競爭對手哪里逼。樓主肯定是沒法在這家公司干了,遲早會走而且必須走,他能去哪兒?可以想象得到。
不打勤的不打懶的專打不長眼的!
雙手贊成啊
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