勞動(dòng)合同法為什么是惡法

盼安

樓主雖然是老板，而且不是年輕的老板，在這里發(fā)泄私憤，你給我的印象大大的減分。
/ [! M* [  y* o% O5 Q: Z/ J+ t
$ T, p7 d: c* I! @  m% B8 @% M我剛辭職，我原先的部門 就1領(lǐng)導(dǎo)1同事，領(lǐng)導(dǎo)勸5回，同事勸11回，要不是領(lǐng)導(dǎo)忙且辭職是他批的，估計(jì)這兩人勸我的回?cái)?shù)要上20回，30天勸20回，你們可以想象，就是不加錢，估計(jì)再加錢，我名聲鵲起了。。這一個(gè)月內(nèi)，我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢做事，生怕報(bào)復(fù)，到了倒數(shù)第3天，領(lǐng)導(dǎo)突然說一個(gè)月請(qǐng)假超過5天，獎(jiǎng)金全無包括辭職在內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)振振有詞的說，這是公司規(guī)定。我突然火了，早不說晚不說，到現(xiàn)在才說，估計(jì)是怕我知道這情況，怕我怠工還有說不定還有還有挽回余地。既然，我也回收我對(duì)公司一項(xiàng)好處，嚴(yán)陣以待準(zhǔn)備打官司，倒數(shù)第二天，我看到要辭職的交接單，辭職交接單明確寫著辭職無獎(jiǎng)金，先前辭職單明文規(guī)定提前2個(gè)月通知，感覺太牛，不過還是一個(gè)月，沒在意。現(xiàn)在交接單明文規(guī)定辭職無獎(jiǎng)金，好牛B，都比法律強(qiáng)，法律該老板的姓氏了，最后一天，領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度軟化，口頭說，獎(jiǎng)金按這個(gè)月做多少天，就發(fā)多少給你（我這個(gè)月做17天），當(dāng)然這只是口頭說，明確到手才能知道有沒有扣我獎(jiǎng)金。

浪跡天涯的潘潘

金融支持才是最重要的!企業(yè)的發(fā)展就是花錢，掙錢的過程！

crazypeanut

這些都是80年代末90年代初無良企業(yè)主鬧出來的，那個(gè)時(shí)代小企業(yè)主剝削，克扣工資極為嚴(yán)重，已經(jīng)影響到穩(wěn)定了。當(dāng)時(shí)有個(gè)說法，叫“炒魷魚”，現(xiàn)在已經(jīng)聽不到了，就是每到發(fā)工資前幾天，企業(yè)主找借口將工人開除，這個(gè)月工資一分沒有，如果是拖欠幾個(gè)月工資的，再玩這一手，那工人損失更大。那個(gè)時(shí)候消息傳遞沒現(xiàn)在這么發(fā)達(dá)，不象現(xiàn)在有網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)時(shí)主要靠道聽途說以及報(bào)紙。那時(shí)候工人上訪討要工資，與企業(yè)主發(fā)生沖突，自殺威脅等，蠻嚴(yán)重的，不亞于現(xiàn)在，而報(bào)紙，絕對(duì)不會(huì)報(bào)道這些，小道消息，你又沒法當(dāng)真。因?yàn)閯谫Y糾紛已經(jīng)影響到社會(huì)穩(wěn)定，于是國(guó)家才出了這部“惡法”，而且我記得是直到2005年才正式出臺(tái)這部法律的。

% b; Y  Q7 b1 l( `怨不得別人，還是那些最先創(chuàng)業(yè)的那批企業(yè)主，將整個(gè)環(huán)境搞壞，當(dāng)然，這也是國(guó)人的一貫做法。

成形極限

似乎很有道理

天水藍(lán)

應(yīng)該說如今的勞資環(huán)境比前些年好很多了。
不平等的社會(huì)環(huán)境激化了這些矛盾。
6 B7 Y- o. o4 r, U8 N$ |勞動(dòng)法上的沖突，其實(shí)國(guó)企私企都有，不過沖突的地方不同。
國(guó)企那里真的有沖突，作為勞方，有理也別想占到便宜。
2 J' t5 u4 z0 ^- @$ ~" Z作為資方，有追求的老板越來越多，不管是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，客觀上改善了勞方的就業(yè)環(huán)境。
4 ^7 x  z6 \- r. S$ `: e9 q! t作為勞方，混到與資方打勞動(dòng)法官司的地步，也不是好事。
+ E* n+ ^6 x# S) W( ~' U2 K4 S& `
- [/ p4 n# N6 u* |2 b. \) R找個(gè)工作，混個(gè)2,3個(gè)月，基本就能確認(rèn)勞方的人品了，是去是留就有數(shù)了。
& I& R* N4 J- l) }- m; x7 W  B1 z
7 _% k2 u3 J) I+ `8 f

ame0624

說的在理

寂靜天花板

渣一樣的文章，讓資本家守法，無異于讓老江守貞觀。別的不談，那些個(gè)說勞動(dòng)者這個(gè)那個(gè)的企業(yè)，請(qǐng)問面試時(shí)貴公司干什么去了，沒個(gè)正規(guī)的面試流程，反倒指責(zé)勞動(dòng)者如何了，老板們不是自稱精英嗎，難道變成精蠅了。
甚至有個(gè)別勞動(dòng)者倒舔資本家的，林語堂怎么說的，明明是奴才，卻有主子的思想。
3 U5 K" A- m# `0 Y) t' H+ J面對(duì)著連基本的加班保障都沒有的很多企業(yè)，樓主竟然漠視不見，不得不說，階級(jí)斗爭(zhēng)在很長(zhǎng)階段仍然存在，甚至有激化的趨勢(shì)。別說什么工程師不工程師的，只要做了資本家，立刻沒人味了，忠實(shí)變成資本的走狗。

631666375

沒有自己做過老板怕是很難贊成樓主的觀點(diǎn)，現(xiàn)在不管老板大小是好是壞通通一棍子打死

寂靜天花板

這里舉個(gè)社區(qū)里常常碰到的一類現(xiàn)象，公司接個(gè)單，公司既沒有工藝員，也沒有質(zhì)檢員，全靠線上工人自己編工藝，自己檢查，不出錯(cuò)時(shí)，老板大賺，卻從不與工人共享成果；一旦工人把活干砸了，老板立刻暴跳如雷，什么包干包料包損失之類的損招就用上了，嘿嘿，風(fēng)險(xiǎn)你擔(dān)，利潤(rùn)獨(dú)享，這就是部分老板的觀念，998都說過，貴公司大賺特賺時(shí)，老板可曾把自己的五房姨太太們拿來與員工共享。老板既然想利潤(rùn)自己獨(dú)享，那下面出了事砸了鍋，風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)該由老板一人承擔(dān)，簡(jiǎn)單吧。
+ U/ ^& }6 f8 d

寂靜天花板

現(xiàn)在的勞動(dòng)者夠老實(shí)的了，沒星期天不計(jì)較，試用三個(gè)月只簽一年合同不計(jì)較，過了試用期不給上保險(xiǎn)不計(jì)較，加班兩倍工資得不到不計(jì)較，年年簽合同不計(jì)較，老板們還想怎么樣，這么老實(shí)的工人全世界哪有，印度？越南？那地方都鼓勵(lì)罷工的，天朝把工人的罷工權(quán)擼了，這已經(jīng)是給私企老板最大的恩惠了，還TMD不知足。