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小公司,不到二十人,非標設備。老板比我大一歲,學歷不高,這個人對朋友重情義,實在,但是脾氣大,自以為是。. F; y) ]) P4 |) N. D! N: J7 q
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我做機械設計,技術上意見經常和他不相符,但是小公司無論管理還是技術一切都是老板一個人說了算。我對此的態度就是堅持己見,和他先說明,但是他愛怎么做就怎么做,與我無關。他業務和技術一起抓,業務能力比較強,愛吹水,一句口頭禪就是“我是技術出身”,其實他技術水平一般。去年做了一臺新設備,失敗了。那臺設備一開始我是有自己主見,但是他坐在旁邊指指點點(暗下的意思就是雖然我和你年齡差不多,但是技術上我比你牛逼多了,我們心知肚明),說話語氣很堅決,動不動就是“絕對沒錯,絕對是這樣的”,容不得別人一句反駁。6 y+ K; Y' K+ b* [: y( R. m
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我自己的失誤就是對那個設備的產品工藝本身不是太了解,加上時間又緊,聽到老板說得這么絕對,就以為他很了解,于是按照他的意思做了。我也不說什么,但是以為這設計大部分是他的意思,到時候有問題的話有一部分責任是他的。沒想到后來開會,被他批評了,說技術不行搞砸之類的,聽到這句我就心寒得不得了。而他還是那副高高在上,技術無比牛逼的樣子。還有一個受不了的地方就是該嚴謹的不嚴謹,不該嚴謹的也煞有其事一樣搞得很嚴謹。比如一個零件有點變形,那其實關系不大,因為那臺設備精度本來就沒那么高,他卻一副“質量之重重于泰山”的樣子(又或許他對這個技術細節沒想通),又把我罵了一頓。
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更受不了的是,星期天員工都放假了,還把車間的人叫回來,把設備全部拆掉,重新把零件拿出去磨平。他的意思就是要做高端設備,所有零件都要高端,恨不得所有零件都上磨床磨出μ級的精度。但是他給機加供應商的價格又壓得死死的,很多供應商都反應說做不了,他不知道是真不知道,還是裝作不知道,反正對供應商動不動就是“這家做的不行”,然后又罵采購能力不行,總之,經常發生的事情是因為他技術鑒定水平不夠,而引出一大堆屁事,把一大堆人罵遍,最后營造出來的氛圍就是員工都不用心,他最刻苦,員工都能力都不行,他最牛逼。
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& ~2 Q4 w9 [. C6 W0 J1 D8 ?, Y我想和他說,那個零件變形了一樣能用,絲毫無損整機設備性能!但是因為這個無關緊要的事情,你就把員工叫回來,耽誤別人的休假時間,動用公司的內部資源,更說明公司管理混亂,但是他那死腦筋一定會反駁說變形了!怎么可能沒影響呢!而他對員工的態度就是,我每個月付錢給你,你能給我多干活就多干活,絲毫不考慮什么員工心理、福利之類的事情。還有他老婆也在公司上班,也是全能型的人物,采購工程生產倉庫都要區管一管,每次問都是“這個有什么問題”,別人隨便糊弄她一下她也不知道,但她還是堅持要多管齊下,暗下意思是這是她家的公司,當然要用心用力,從來不考慮什么科學化人性化管理。她經常也占用采購員的時間,放假了還要叫采購干這干那,那個小姑娘每天都喊煩喊累,前一個采購呆了半年不到走人了,這個估計剛來,估計也挺不過半年。但是她和老板都不以為意,走了再招,反正找工作的人大把,不愁招不到人。& F* U/ O% |( p- c; H1 Y
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后來我自己按照現場了解的產品工藝把設備改了,終于可以出貨了。在我修改設計期間,他也去指點了幾下,其實都是無關緊要的東西,他還煞有其事洋洋得意,要不是他是老板,我一定把他狠狠罵一頓。第二次開會他心情好多了,可我心情還是好不起來,因為他說了一句“你看,我指點過的設計就是不一樣吧,我雖然不設計(他連出個工程圖都頭暈,什么粗糙度形位公差一概不懂),但是能給你指出系統方向”,我那柔弱的心再次墜到十萬八千丈的冰窖里。
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這就是小公司。本來早就想撤了,但是他口頭對我承諾過很多條件,薪資也還可以,想哪里打工都是打工,這里管理雖然混亂公司氛圍雖然壓抑,但是畢竟將來有一些機會。他脾氣雖然不好,但還是講信用的,說給的就會給。我和他是生活上的朋友,工作上的政敵,雖然嘴上沒有說破,但就這么分裂。呆著這里其實就是為了自己的利益而已。很想自己出去創業,但是目下條件還不成熟。苦惱啊!!該何去何從?
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