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樓主: 夢想先行

如何成為一個合格的項目經理(專機、非標)

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11#
發表于 2013-9-18 12:48:54 | 只看該作者
樓主這是扎扎實實的經驗之談啊。我認為做項目主管,技術應該不是第一位的了。對外能抗壓能協調各方,對內能激勵下屬人盡其用。是比較重要的。
12#
發表于 2013-9-18 12:57:36 | 只看該作者
軟實力決定命運,樓主說的非常不錯,不在一定高度,不會體會個中滋味的!
13#
發表于 2013-9-18 13:00:57 | 只看該作者
很不錯# c. a& Q: T- Q3 R
又上了一課
14#
發表于 2013-9-18 14:34:24 | 只看該作者
很受用,可是心理素質上過不了關。
15#
發表于 2013-9-18 15:38:53 | 只看該作者
好文,很貼切
16#
發表于 2013-9-18 16:20:22 | 只看該作者
學習一下。覺得這篇文章寫得非常棒!
1 V, Z, C; t; }* _: w3 t; Y: f6 g) a3 c" J( V
只是覺得項目主管的職責好像應該是整個項目在責任一樣。主管是不是承擔的太多?

點評

受教。在單位也實施了一些項目。感覺協調工作第一;了解團隊成員的工作能力、工作量第二;技術上真的應該排在最后。不是不重要,是太基礎。  發表于 2013-9-18 16:25
其實很多有實力的項目主管,日后都有出去自立門戶的膽量,原因就在于,他當初負責的工作內容很多,了解了各個環節,才敢單飛!  發表于 2013-9-18 16:22
17#
發表于 2013-9-18 22:55:50 | 只看該作者
理論扎實
18#
發表于 2013-9-18 23:57:03 來自手機 | 只看該作者
學習中來自: Android客戶端
19#
發表于 2013-9-19 00:07:55 | 只看該作者
贊一個
20#
發表于 2013-9-19 08:30:06 | 只看該作者
先學會做人,然后學會做事,故而能成事。樓主浸淫此道已久,已經從一個技術人員上升到管理者層次。
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