|
|
先自己總結一下機械企業有女生的職位：! n4 z2 x m8 T" ]* U
1.研發類：設計、作圖、審圖、力學分析、新技術研究等" E- @) E. Q+ W! H# b
2.生產類：微小輕量產品的加工、裝配，工藝，質檢，標準化，倉庫，生產管理等
+ t- R0 t/ c3 \$ g+ p3.供銷類：采購，銷售，市場，客服等5 L8 G- K2 l9 L
4.其他：秘書、助理、前臺、人資、后勤、財務等
+ U: e4 H4 j# N3 S5 h, n——好像說起來，除了粗活重活，任何職位都有女生做。
# A! k! H Y8 ^5 e) z8 T' c V+ K( ~" R( j
這幾類里女生相對較多的職位是：2 ]$ i+ F. N3 U2 \. o g" v
1.作圖、審圖、有限元分析# K: J: p! \$ ^' @' F: `
2.微輕產品裝配、質檢、文檔% E+ u2 I0 D7 M c* p. {
3.市場、客服* y4 d9 f+ P% r: `# h) g
4.秘書、助理、前臺、人資、后勤、財務等* C9 A; Y+ p) _+ @4 b
——總的說來就是不太技術性的雜活。。。
( v1 ^# p* a. O. }1、女生做研發設計的話，個人覺得這個得看在哪做，像bosch那樣肯花近10年的時間研究一項很小的新技術還可以。如果在市場周期性很強，市場周期有限、或者說比較短的行業的話，是否能承受得了那種painful和超強度的工作是個問題；
: P, q7 z, Q y! F3 Q) {- W: y, X2、女生做工藝，我還真的沒見過！可能是感性動物們對這個不感興趣吧5 f V+ L3 V5 E* j* R: | j
5 `: B O0 L+ o( a- P3、生產管理這個主要是管生產這條線上的人，我不知道在各位大神級的那種公司是怎么樣的。
; v/ V# H0 O- I就我看到的范圍內，生產管理最主要是管人，而且是管那些車間里的人。如果混過黑社會的話會很好用，其實黑社會就是管人用人殺人。再展開就邪惡了。。。打住
. B2 m" [# z# L) s- j) _
* `% s' D; i2 {, B8 Z4、質檢系里面我見過很從事測試的、文件管理類的、電器檢測的多些。不過比例很少，機械類質檢員基本上的是男性，有些零件女生真的是搬不動的。高端一點的工作，我們這剛提了個管品質的科長，女生。不過那性格基本上。。。。我不解釋。 高端的工作還沒有遇見，品質高端的工作也不好做，很復雜。經常會面臨被老板罵（反正我們這是這樣）。女生能掛得住臉頂得住壓力嗎？
% |2 F* Q* n$ P p6 [9 M
j6 c8 U/ J5 g9 J& N5、采購我們這有些女生、不過是那種常規的比較低端的跟單議價工作。如果公司規范的話，權限分散得當的話、應酬應該還好，不是那種不可接受的范圍。而且采購很多應酬是可以拒絕的，這個還是看個人。出差不大合適，一般住宿不大好安排。可能是因為整個這個行業也是男性居多，很多男性之間的“規則”跟女性行不通。采購的壓力也很大，就降價一塊就很麻煩。貌似不是大吧說的會砍價那么簡單的問題。公司的技術要求、公司技術實力、產品結構、標準化程度、產品數量、生產模式、物流模式、供應商的規模這些都跟價格有關；就一個每年BOSS給定的成本降價指標就很難辦，采購就是夾縫中求生存吶。
* B2 d, w( W; k0 T: h4 ? A( z! h# Z( K- l) m# f {: p5 z6 P
6、銷售、接觸的女性銷售不多，大多偏文職的；也有少數“骨干”型的，基本上是常年在外。$ D! G7 p# g1 J; y
( A* R, E; w. t) w! F總之生活不沖突就應該沒啥大問題。2 g3 T& F$ a5 |# l# T2 t
( |! [. \/ }3 v, G$ L x6 [ F
S& p5 s6 }9 q7 X
|
|
樓主: 尋找橡樹的木棉
發表于 2013-9-10 10:36:18
