＂小企業如何維護自己的權利＂今天真碰上了，

kv80

早上看見生有感觸，今天晚上算讓我碰上了！事情是這樣的，三個月前因生產需要招了個學徒工，什么都不懂卡尺都不認識，一點機加工常識都不懂，月薪1500一個月，月底結工資，這個月初7號，突然來電話說他爸住院了，我就讓他回去照顧幾天，兩天后見他沒有來上班就去拿回了廠房鑰匙，問他什么時候上班，，他說兩天后，他要回老家幫他爸找草藥，又是兩天后就聯系沒上了，20幾個電話，先是不接后面是無法接通，懷疑被拉黑來自: iPhone客戶端

迷茫的維修

不要怕他，其實，上勞動局對你有好處

kv80

后面也沒找過他，本來就兩三個人的小作坊，生產陷入停頓，昨天下午他突然冒出來說要接他拿幾天的工資！我說結什么工資？你不辭而別是算你礦工還是怎么？這么多天你不會打個電話阿？他說他爸手術，手機又壞了！我說你家又不遠，不會來打個招呼阿，然后就晾了他一下，說明天拿你爸住院的單子過來我看下，如果是真的，工資全接給你一分不少，（本來就沒想為難他的那幾百塊錢，我們也是月底才發工資的）誰知道他甩出句＂不給就算了，我還不要了；就走了，今天下午又沒來，晚上9點多就發短信來了，我看見后就打電話他，先是關機，后面是不接！真TM無語阿！來自: iPhone客戶端

kv80

請教各位大俠怎么處理這事的？幾百塊錢是小，但我怎么維護我自己的利益呢？他的兩三百塊是大錢，我的損失呢？如果因為他的不辭而別生產停滯，交不上貨，上游廠家停了我的訂單，我拿什么去找吃的？老子也是一天累死累活的在那武著！我是不是碰上大俠說的那類人了？？哎！來自: iPhone客戶端

1032220424

頭次聽說

zerowing

大俠，俺勸你最好先把用工合同再通讀一遍，看清楚里面都有啥條款。所謂依法辦事，就是說凡事別先爭理，先看清楚法律條款都有什么。條款內的必須執行，條款外的據理力爭。這樣官司打到哪兒你都是不怕的。中國人的通病就是出了問題先講理，講完了開始找法。最后多半都是理通法不通，一上堂就掉鏈子。
像你這種情況。先看合同里給他規定的試用期限，試用期和正式期的工資標準，事假病假的核算標準，誤工懲罰等。你當時合同里不寫，那就別說別的了，自己認倒霉以后長記性好了。寫了，那么按著條款，該扣的扣，該給得給，上哪兒都說得通。至于要不要扣，看人情，再講理就完了。
總之，一句話，先找法律依據，然后再說因果關系，再談理。不然都是扯淡。

kv80

zerowing 發表于  6 小時前
大俠，俺勸你最好先把用工合同再通讀一遍，看清楚里面都有啥條款。所謂依法辦事，就是說凡事別先爭理，先看清楚法律條款都有什么。條款內的必須執行，條款外的據理力爭。這樣官司打到哪兒你都是不怕的。中國人的通病...

見識了來自: iPhone客戶端

zyk566515

像這種官司 都說不清，一般這種事還不怎么好處理，如果鬧到勞動局，廠家也不一定占便宜，除非有關系。。有的懂點法律的，會說廠家試用期沒給上保險，這樣的話，廠家也沒理了。。。遇到這樣的事情，私了才是中國人的最佳處理辦法。在中國，法律就是紙上的東西。。至于員工的個人素質，不做點評。。。

631666375

樓主 你也太認真了 這件事情我們已經上律師事務所咨詢過相應律師了 2013年前的勞動法規定曠工是可以克扣一個月工資的 ，但現在只要上幾天班就得給多少，不管什么樣的理由都不可以扣他工資，所以也別再去打20幾個電話了 ，3天曠工不打招呼你就做辭退處理另外找人，錢還不能扣，克扣的話他還可以告你，自己看開點吧，想辦法把企業發展出來，勞動法不是站在你這邊的

東海fyh126

學習學習。。。。。