做技術和做管理，薪資究竟有多大差別

lsdsh2008

我原來在國企做技術（機械工程師），20年后，終于跳出來到南方（一家上市公司）來工作，待遇翻了一翻（年薪6w），3年后被獵頭公司挖走到另外的一家公司做設備管理，年薪12w。感覺管理是和人打交道，累的是心智，做技術是和設備打交道，有樂趣。再過10年，考慮做顧問就好。

jucc

總的來說，還是管理薪資高，所謂技術高，也就是個別（頂尖一兩個而以）。

lzljx

國企，同一級別的做技術的和做管理的差不多。但是，技術部門一般只有一兩個部門，升職比較困難，而管理部門有很多，往往可以跨部門升職。

拉普拉斯

lzljx 發表于 2013-8-23 09:27
國企，同一級別的做技術的和做管理的差不多。但是，技術部門一般只有一兩個部門，升職比較困難，而管理部門 ...

科學技術口的可以不受戶籍和編制限制，
例如一個項目可以有兩個高級工程師，但
不能有兩個項目經理

chenhui19881225

要有技術做支撐在玩管理

大荔人

技術穩，管理好些，爬得越高，摔得越慘。

染月君NBX

機械電氣編程 發表于 2013-8-20 13:40
良性，薪資體系完整的公司，管理未必比技術薪酬多。

管理的年終獎會優于技術。

樓上所說，現在高技術月薪都能過4萬？唉，我是新手還在4000左右徘徊，求指點啊，，，你說的那個月薪3.4萬的是做什么行業的啊？

lmgx888

看個人性格，人的性格什么的不一樣，做的不一樣，最重要的是要自己喜歡和開心

plasser

       一定要說說技術和管理？呵呵...首先來分析分析什么樣的“技術”和什么樣的“管理”。
       如果說技術是“骨骼和肌肉”的話，那么管理就好比是“大腦”或者“神經”；二者必須是有機體，健全健康的管理體制、一定水平的技術作為支撐，這樣對一個企業或是一個機構、一個組織才能做到健康良好的運作。而對個人而言，恐怕先得弄弄清楚到底是什么樣的“管理”。看到一些壇友看到“管理”就認為是“做官兒”或者“管人”，這是片面的；大部分的管理還是對于業務的“管理”比如說，管理機器設備、管理工程項目、管理一件事情的運作==；當然了至于領導提拔你到“管人的崗位”上，比如讓你當了主任、部長之類的；那個我認為比管理業務要男的多，因為：業務技術是死的，人是活的；“管人”過程中間存在的主觀性太大了。
       由于種種原因，目前國內很多行業，包括技術類（這里的技術是廣泛的技術）還是存在“重技術、輕管理”的思想的，可是結果是很多技術水平搞的也不是太好，呵呵...在這里我不得不承認，歐美等發達國家之所以發達，技術是基礎，但是不可否認，先進的思想、管理水平也是他們發達的一個重要原因。
       至于技術和管理的薪酬，我想各行各業沒有什么必然的多少聯系或者是絕對的定論，在傳統技術類行業中，如果從事的是技術業務方面的管理；可能干技術的收入比干管理的多，這比較明顯一些（除非是企業中當了什么部長主任之類的有職務的除外）；但是有一點：從干技術出身的轉而管理，還是比較有優勢的，因為畢竟管理本身有些空洞，必須賦予實踐才能有所體會吧...此外，干了管理接觸的面要廣泛、對于人與人之間的交流要有提高，并且還是需要一些“情商”在里面的。
        歡迎指正討論，呵呵...

zga3318060

我們企業技術的比管理的要好點
具體是這樣，一個高級工程師的收入比中干高。