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樓主: 2266998

從‘挑戰(zhàn)’說生活的殘酷性,慢慢說來,

[復(fù)制鏈接]
21#
發(fā)表于 2013-8-15 21:22:56 | 只看該作者
      其實這個話題我還很想請教社區(qū)兩位前輩的看法
, n9 O& V0 q7 W8 X1 K; Q      一位是一兩酒大俠,身處魔都大上海,對這個問題,他肯定考慮得比我更多更細,也更現(xiàn)實
* x" N9 h3 l" P      我看過酒俠幾年前的一篇文章,自己怎么抉擇,可惜那篇文章里沒答案,我直到現(xiàn)在才開始漸漸體味到,他當(dāng)時心里是怎樣一種狀態(tài).現(xiàn)在的酒俠好象也比以前低調(diào)了.
. F. e: F; B7 a+ L; J* @# r' {! g. O9 }
      另一位是凡事都心中剔透,但金口難開,擅長四兩撥千斤的老鷹斑竹
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發(fā)表于 2013-8-15 23:10:19 | 只看該作者
本帖最后由 zerowing 于 2013-8-16 00:30 編輯 6 h: ^8 @" p$ C, X0 Y

! z/ [/ L/ y" |35歲是個坎。其實在國企也是這樣啊。如果人過35,在國企連個科長都沒混上,那么也就該等來世了。因為你再怎么爬,也怕不過副處了。" T- m( v) n$ Z/ P2 ^
35歲在外企,雖然我沒親身見聞過,但是,8爺?shù)脑捠菦]錯的。斯倫貝謝每年有300個億的再發(fā)展投入,其中大約有6個億是科技投入。而他們的科技小組,絕對不會有超過45的。絕大多數(shù)是35以下的。而且,聽有經(jīng)歷的人講。在里面壓力很大,時間很緊,雖然待遇不錯,但也過得很累,人老得也很快。歲數(shù)一旦大了,不用人家趕你,你自己就扛不住了。聽某人講,他們最后被逼得實在沒有辦法的時候,有時也會造點數(shù)據(jù)上報,多少就會形成水分。哈哈,還是國人“聰明”啊!
. `3 M8 n: U/ b" G

點評

是啊,我見過很多到老了還在跳的,但往往是一個坑不如一個坑。這種老技術(shù),除了搞油氣井服務(wù)維護的公司還有需求外,其他的多半都不要了  發(fā)表于 2013-8-16 10:09
最致命的就是自己不能把握自己的命運,這個問題在外資無法解決,在國企可以混,自己開公司,有回旋余地,而外資沒有  發(fā)表于 2013-8-16 09:52
23#
發(fā)表于 2013-8-16 18:02:45 | 只看該作者
假如你30多了,俺就直接告訴他,你這輩子沒資格了,來世吧!哈哈,
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真是悲催啊!!
24#
發(fā)表于 2013-8-16 20:14:43 | 只看該作者
zerowing 發(fā)表于 2013-8-15 23:10
9 k7 I% \% ~9 [* H, j- G35歲是個坎。其實在國企也是這樣啊。如果人過35,在國企連個科長都沒混上,那么也就該等來世了。因為你再怎 ...
點評:“是啊,我見過很多到老了還在跳的,但往往是一個坑不如一個坑。這種老技術(shù),除了搞油氣井服務(wù)維護的公司還有需求外,其他的多半都不要了”4 }. h/ i  Y5 Q! O6 V8 Z
zerowing前輩意思是這種技術(shù)需求量不大,即使這方面的水平很高,也只能在少數(shù)幾個公司打轉(zhuǎn)嗎?有點屠龍之技的感覺,感覺在市場決定技術(shù)的時代,做技術(shù)的很難把握自己的命運。. P! B3 Z7 l0 D  Q8 H
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點評

不,我說的是外企的情況。歲數(shù)大了,生存空間就小了。這個跟國內(nèi)沒關(guān)系。  發(fā)表于 2013-8-16 21:25
25#
發(fā)表于 2013-8-16 22:03:38 | 只看該作者
dhihi 發(fā)表于 2013-8-16 20:14
2 O& G- O. b3 t. O點評:“是啊,我見過很多到老了還在跳的,但往往是一個坑不如一個坑。這種老技術(shù),除了搞油氣井服務(wù)維護的 ...
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謝謝解答!
3 b- |! p7 i1 m- r$ b! n
26#
發(fā)表于 2013-8-16 22:24:50 | 只看該作者
很想知道大俠的職業(yè)生涯經(jīng)歷,給后來人學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)8 i! S& }' L. i0 l, N
27#
發(fā)表于 2013-8-16 22:28:00 | 只看該作者
zerowing 發(fā)表于 2013-8-15 23:10 8 O, D% E% x$ o3 i1 @
35歲是個坎。其實在國企也是這樣啊。如果人過35,在國企連個科長都沒混上,那么也就該等來世了。因為你再怎 ...
  e6 H% J  d) [: u1 }
大俠,外企不是很注重人才的培養(yǎng)嗎?會這么拋棄老員工?

點評

有40多歲的,還能再折騰下,但也是明顯力不從心了。天天羨慕小年輕倆人一年30W的日子。不是沒技術(shù),而是你跟不上人家的節(jié)奏了。  發(fā)表于 2013-8-16 23:05
我上面說,多半不要老員工,說的也是你從一個行業(yè)跳出來,重新找工作。歲數(shù)大了,很多地方你也拼不了了。我這邊有很多國內(nèi)來的老技術(shù),基本都是一個蘿卜一個坑,不動了。因為折騰不起了。  發(fā)表于 2013-8-16 23:04
不是人家拋棄你,而是你自己干不動了就自己撤了。這就是8爺講的該退場了。人家企業(yè)是不會主動辭你的。  發(fā)表于 2013-8-16 23:02
28#
發(fā)表于 2013-8-17 05:47:56 | 只看該作者
俺想聽聽摩托羅拉那幾位后來都干啥去了?' d5 t9 L2 m& b# [1 z& Z8 _% |
按8爺?shù)恼f法,俺只能等來世了(要等到一千年以后~~),一桿子支到3000年了。。。
1 o7 a+ e6 P& q: ~- y* o念句詩,自己鼓勵一下自己吧,憑誰問,廉頗老矣,尚能飯否?

點評

前輩什么時候能出書呢?這些是很寶貴很真實的記錄。  發(fā)表于 2013-8-20 10:56
其中一個先是去歐洲讀書,后來又會到‘一外’教書去了,你看吳士宏的簡歷,椿樹的護士,IBM的勤雜,到微軟中國總經(jīng)理,歸于沉寂,你想她能頂?shù)牧硕偶覟I嗎? 幾乎不可能,俺不玩工業(yè)以后,就寫這類書籍,有資料啊  發(fā)表于 2013-8-17 15:12
29#
發(fā)表于 2013-8-18 17:36:48 | 只看該作者
這篇還有續(xù)嗎。。。還是只看到表面。。
30#
發(fā)表于 2013-8-20 08:59:18 | 只看該作者
前輩,他們最后怎么能去大學(xué)呢?去大學(xué)教書現(xiàn)在競爭不都是很激烈嗎?都至少要博士吧。' N8 }3 e6 @8 w0 {

點評

你沒有仔細看,前面說過了,他們?nèi)W洲念的學(xué)歷,  發(fā)表于 2013-8-20 09:55
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