這個收入符合實際嗎，社友們也說下收入現狀

hoot6335

稅前還是稅后？稅前的話，一年8~10W很正常！
比如，上海，做機械設計，國企，一個月工資稅前5000，扣公積金、醫保、社保共計約1200多，拿到手3800左右。夏天,4個月的高溫費2000。年底13薪，項目獎2W~3W,外加過節費2000.基本上稅前就要到9W了。
但，要算稅后的話，7W也有了。

經偉

看來這個還可以

猛龍C

大家所說的內地概念太含糊，西安是內地，侯馬也是內地啊——這兩個地方就完全沒有可比性。
我就在侯馬，一般技術人員的工資在3000左右，能自己搞定某范圍技術的4000到5000。
我目前在一家閥門廠，就是這個工資水平。但是，我相信大家所說的，有能力的真正的工程師，能自己獨立進行分析計算，能從設計、原材料到加工全線通曉產品的，必定會有好的發展。就以閥門為例，我們這里屬于仿制成分較大的階段。近些年來國家級的大項目，比如西氣東輸工程主干線閥門，據說全部為進口，一個球閥的售價達到600萬元以上，一項工程下來，數百億就出去了。這樣的項目隨著國家在能源領域的多頭引進，尤其從中亞和西伯利亞方向引進的思路，不遠的將來依然會有新的課題提出。
如果某個廠家有能力搞出這種天然氣干線級別的閥門，難道還會沒香的吃嗎。所以關鍵是能力問題。
所以，大家認準了，好好埋頭提高自己的能力，能力有了，錢自然會來找你。你有價值了，能產生效益了，老板不傻，不會讓有真實能力的人從他身邊溜走去幫別的公司創造效益。

隨便看看h

    我先后在私企和國企呆過，兩個單位都是中國500強的企業。
    總的感覺是私企效率非常高，國企穩定性比較高。在私企，上面分配一點什么事情，相關的人員很快就做好了，不會拖拉。當然，這也可能跟企業的管理有關系，因為部門和職責非常明確。而在國企，任務下來后，拖拖拉拉，好幾天不見動靜是常事；出了問題，相互推諉扯皮，更是家常便飯。私企的流動性非常大，可能今天某個同事坐在你對面工作，明天他就辭職離開了；而國企剛好相反，今天你聯系這個部門是張三接j電話，過五年八年的你再聯系這個部門，還是張三接你電話。
    另外從人性化來講，國企要好很多。私企加班比較多，基本上是強制的，無加班費，單位希望每個員工每天都在崗，請假非常不受歡迎，甚至不被批準。國企就寬松很多，加班自由選擇，有加班費，加班還可以換調休，有啥私事跟領導講一下請假或者調休都很好辦。
    待遇方面，個人感覺跟所在城市的工資水平有關系。其他福利則是國企明顯比私企好。
    外企暫時沒有涉足，不發表評論。如果以后去外企了，再行補充。

jesuisdj

我在天津，畢業后在外企，一開始算是工程師待遇，一個月2K多，后來工資長的很緩慢，單位50-100每年這樣漲工資，福利慢慢漲了一些，每年15薪，收入從一開始的三萬多到五萬多，不過工作只是一開始比較累，后來每天就是點卯而已。領導也只是想讓我在那個位置呆著。由于看不到未來，就轉行了，干銷售了，收入提高了一些。基本上在天津普通的外企，工資可以拿到四五千。八千以上的就比較少了。

辛晴好

大家都這么說太打擊我們新人的積極性了~~~憑什么我們從小到大都是最優秀的 掙錢的時候反倒這么少了

二兩破

看到這些   我。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

原諒我今天

迷茫的維修 發表于 2013-7-18 21:41
某合資世界五百強，在某行業和卡特一個級別，
兩年，兩千多一點
五年，三千多一點

某行業？不可能是發動機吧？

清涼江

都是哪些單位

zym1981

要看你能給人家帶來多大的能量，能得多勞，工資也更不用說了。