職業經理人與老板

zhujiu860413

  今天，在另外一個論壇上面看到了這么一個問題，企業高薪聘請的職業經理人，很快被老板淘汰出局。看了這篇文章之后，感觸很深，現在確實存在著這么一個現象，但是也不得不讓人去思考，為什么在外資企業做得好好的職業經理人在私人企業里面很快被淘汰出局呢？由此引起我思考現在私人企業為什么大部分都不能發展壯大呢？局限性還是什么?
  

桂花暗香

自家丟了個斧頭，鄰家有個斧頭，怎么看怎么像自家的。這是中國寓言。

wolf-huang

私企老板思路、見識上的局限性就是他企業局限性！

g2096

說實話，中國根本就沒有什么合格的職業經理人；外資企業的那些就更不值一提，說點ABC+OK,沒別的。

機械創新協會

路過

mfka

這些土老板都是玩膽大發家的，從來不按游戲規則辦事。外聘經理水土不服。

wugamp

也有些“職業經理人”就是南郭先生。

fmdd

我們以前做的一個項目，老板是靠潛規則之類的方法來做生意的，我們做項目的時候，有些安全條件和施工我們要求按照規范來處理，比如一些安全防護和設備地基、空壓機等，老板不同意，對此不屑一顧，認為我們做的太復雜，浪費太多。
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這種觀念的差異幾乎無法調和，老板依靠他的那套方法而成功，認為這個是放之四海而皆準，如果你按正常的思路來做，注定無法讓其滿意。

云中鶴666

路過

大唐才子

這個是制度問題，說多了就該被請去喝咖啡了。