老員工流失嚴重

lvzh2

在我們廠里一般走的都是工作四五年的年輕人，老員工走的還少些，一般都在一個工廠待習(xí)慣了，不愿意背井離鄉(xiāng)了。。

楓兒/mg漂漂

沒辦法 我得到的 遠失去我付出  而為何為何付出少的 比我收入好  而且受器重

charles006

天要下雨娘要嫁人，沒有辦法的

kerrwang

應(yīng)該讓老板多看看 大染坊。

普濟舟

每個公司都差不多，老板大多信奉“外來的和尚會念經(jīng)”。

浪人tjl

人員要流動，你不走，新人來不了。

滾刀魚

咳！中國企業(yè)都這樣，老人不珍惜，新人最后也留不住，企業(yè)人力總是抱怨，人才不好招，人才留不住，企業(yè)應(yīng)該自己檢討一下，是工程師們喜歡頻繁跳槽，還是企業(yè)確實存在問題？大多數(shù)企業(yè)，又要機械工程師們天天加班干活，又要付給較低的工資，最好是不要給工資才好，這樣能留住人才怪，從企業(yè)管理上，就沒有重視工程師，總是覺得這就是一群畫圖的，沒什么了不起的，工程師當然也不可能拿公司當回事，這就是一個暫時寄居的場所，有稍微好一點的就走人，我相信很多工程師都是這樣想的，公司沒拿工程師當“家人”，憑什么讓工程師拿公司當“家”，對不對？一個以技術(shù)立命的企業(yè)，在市場競爭中，無論有多好的市場，多好的資金鏈，沒有人人才，搞不出來產(chǎn)品，談利潤，統(tǒng)統(tǒng)都是扯淡，工程師創(chuàng)造的價值往往被企業(yè)所忽略，從而造成工程師對企業(yè)的無視。

滾刀魚

試問：哪一個工程師喜歡老跳槽，都喜歡穩(wěn)定一點，但是企業(yè)不想留住你，所以就留不??！

機電專利

這種是企業(yè)變相逼著讓你走

斯佰睿

       有些民營企業(yè)變相逼著工程師走人，比如沒有產(chǎn)品設(shè)計的時候就變相考核與你不相干的業(yè)務(wù)，給你找毛病克扣工資，在活多做不完的時候，高薪招新人逼你完成任務(wù)，這是老板壓低成本的伎倆。他們只把社會當做蓄水池，需要的時候挖一把而已并不想留人養(yǎng)人。