國企的政工部門，正經活干不了，收入是工人數倍

princehao

    國企，總有那么一些亂七八糟的部門，憑空產生的，比如政工部，比如團委。

    這種部門的特點是什么，對于一個企業來說，他們不創造價值，不參加企業運作，只是所謂的豐富職工生活，為職工服務？

    為了體現他們的價值，他們會創造出很多并不需要的工作，比如開展什么評比，開展什么競賽，本來應該是自由報名參加吧，結果還不允許職工拒絕參加，不參加要罰錢。又比如，說黨政工團工作十分十分重要，宣傳工作也是，于是整出個通訊報道，每天要求員工對身邊的工作事跡歌功頌德，要質也要量啊，職工們每天忙于生產，亞歷山大啊，還要應付這些。這些本不需要的工作，對于主管領導來說就是政績了吧，他們每天就整這些事，待遇是一線工人的數倍。公司整天想著基層精簡員工，裁員提效，卻不斷調來這些與生產不搭界的領導。

    或許，我只是個技術工，眼界就那么一點點，每天用減法過生活，整天想的只是提升技術水平，怎么在工作中節能增效。怎么提升工藝水平，改進過程，減少不必要的支出?？墒菍τ谀切┤藖碚f，是用加法過生活，整天想著怎樣制造一個障礙，制造一個所謂的重要需求，這樣就可以安排一個領導了，繼而設置一個新的部門。

    領導也會搞民主，整出一套班子專管員工意見，鼓勵員工提問題。小問題倒是可以解決下，稍微正式點的困難，提出來了，會有人告訴你，“你的意見提的很好，不過鑒于。。。。。目前很難辦到。”把這種臃腫的人員編制撤銷，把買公車的錢擠出一點點，就可以很大改善底層員工的困難，沒有人真的關心這個。

    也知道應該不抱怨，不懈怠。可是看到這些亂七八糟的部門領導來檢查，總覺得不自在，消極的情緒油然而生。仔細看看，整個國家都是一樣。還有高房價的瘋狂，資本與權力的瘋狂，人，總有一部分演化成主人，絕大多數成為奴隸，金字塔式。無數人追求的大同社會，民主自由社會，求而不得。我有一個夢想，把資本與權力的獲益能力控制在合理的水平，讓勞動致富成為可能，讓勞動人也能體面、有尊嚴的活著。

老鷹

深有感觸啊。倒退90年，那些無產階級革命家就是你的想法。

hf097834

國有企業都這副樣子，車間工人可能只有10個，而管理人員卻有20個

da_lao__

唉，這種現象，說多了都是眼淚。。。

qwsazxtanggang

國企就是這樣，我們還沒你們的好，部門詳細的像牛毛，沒有你做不到的部門只有你想不到的部門，什么動力部門（其實就是管單位供氣的），什么基改（進新設備負責查看坐落地點的），什么制造工程（養一群工程師就沒看見他們辦過事！都不如個工人學問多），什么技術科（工人干的活他們一點不懂，不懂行的偏偏領導懂行的，到那這個那個一頓說.........真搞不懂），這個部那個部.................如果把我們單位樓上和樓下的一線互換位置企業年收入比以前至少翻十倍！樓上樓下比例100/1，我們嘆啊...............

qwsazxtanggang

qwsazxtanggang 發表于 2013-6-15 18:48
國企就是這樣，我們還沒你們的好，部門詳細的像牛毛，沒有你做不到的部門只有你想不到的部門，什么動力部門 ...

1000多人算多嗎？

風隨意

哈哈，這帖子正中老鷹心坎里。

汪雪冬

有些部門就是牽頭連線的，雖然看起多余，有的時候還真不能缺呢

東北制造

這里是中國~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

princehao

汪雪冬 發表于 2013-6-15 19:25
有些部門就是牽頭連線的，雖然看起多余，有的時候還真不能缺呢

牽頭連線的確實不能少，人員設置方面要合理才行。