國企的社友來說說，國企最近有改革動向么

弓長張

最重要的是打破壟斷啊

zerowing

說實話，討論國企問題的根源，就等于討論社會主義和共產主義。實話，共產主義是能實現的，而且無論是通過社會主義還是資本主義都能實現的。不過，離現實太遙遠。
國企制度很難從根本上得到改變。國企雖然作為一個企業，卻實際上執行的是政府部門的管理方式，而不是正常的企業運營應當進行的管理方式。有哪個民企會每周一上來先開會討論紅頭文件學習黨政路線嗎？沒有！但是國企必須這么搞。不然，第一就先拿掉你。
國企有尾大不調的毛病。這里有制度本身的問題，也有強制性限制的問題。
在過去的若干年里，國企對于中國經濟的發展有著不可抹消得作用，但也有不可否認的反作用。這符合哲學上的矛盾對立統一。
雖然對于國企的問題大家都有近乎相同的共識，但是對于中國問題，沒有國企，很可能中國將面臨更大的危機。
可以這么試想一下，如果千萬人瞬間失業下崗，或者國企突然有一天運行富士康的管理模式，你會在第二天的頭版里看到什么？是萬人的抗議游行，還是千人的跳樓自殺？這是一個怪圈，但這個怪圈不是站在一旁的人指指點點就能結束的。
可以這么說，國企是一個共產主義雛形的坯子，將國企的生產能力數千倍放大后，將人員的素質整體提高后，國企就是一個標準的共產主義模式?，F在，生產能力有得到發展，而人的素質依舊停留在自我意識和小農意識之中，因此才會有現在這么一個局面。另外，恐怕對于國企問題的認識，大多數的中國人的矛頭實際上是直指當政者和高層管理者，因為在中國人的眼里，這些人獲得的東西比他們付出的高太多，也就是所謂的貪腐。但是有這么個問題，大家不妨靜心想一想，如果國企是作為一個企業出現，你敢說這類現象叫貪腐嗎？其實說白了，民眾憤恨的原因只是因為這個“國”字，而不是國企的制度本身。也就是根本沒恨到點上，無非是被人慫恿的僨世而已。
其實國企內有些地方曾經是有突破和改變的。例如我知道的，在02年前后的國內下崗風波中，有的國企內員工是爭先下崗的。原因很簡單，主動下崗的員工不僅能得到技術培訓，還有機會分配到新的高效益的合資公司，自然人人爭先讓位。而也正是在那個年代，這個國企不僅能實現20個億的產值，也同時能實現4個億的靜利，3000人的企業實現人均收入5-6W每年。
國企問題很復雜，且任其發展演變吧。事物只有兩種方向，變好和變壞。

crab22

看不到希望，混了十年，估計再混若干年也是很可能的。

liu_gy174

今天老板說的，國企好混日子。。。。。。。。。
國企也有國企的痛苦，勞動法就對國企無效，口號是每周“711”；雖然夸張，一周6天半、72個小時的班是有的，加班費就1~3塊一個小時。有人說福利好，不過是看到拿出來曬的，差的呢？

吟嘯徐行

樓主比較有傾向性啊，未來估計國企民資外資會各占三分之一。民企有其先天不足 跟國內環境沒關系。三種方式都要用好的一面防止壞的一面

孤酒

1、不管怎樣，在當前的中國，國企還是主體；
2、改革是手段，但不是目的，企業的目的還是營利；
3、應該能看到，在當前形勢下，一些國企進入國際市場，或高調并購，損兵折將，或低調收買，充實實力，最終還是拼的營利能力，不行的就倒掉，留下好的，哪家企業如果還是抱著以前的觀點，不能夠從領導內心產生變革的，相信大家都能猜到其命運。
4、說到改革，鐵道部撤銷不知算不算，但這種改革的影響肯定是深遠的，不是一兩年能夠看到的。不管怎么說，有想法，有行動，允許小的失敗，還是對國家抱有希望。
5、對個人來說，給好的企業添把柴，讓火燒的更旺，給差的企業潑盆水，讓茍延殘喘的火苗早點熄滅，讓改革來的更猛烈些吧！

掃街

500家的東西，隨他們折騰吧，反正馮侖說了，別跟國企較勁。另外瞧瞧安徽省的高招
“互相購買”創造GDP——安徽應對省屬企業虧損
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=327603

小車不倒

估計夠嗆，再個改革改誰的？？？都不干凈

solo0352

還真相信改什么革的，那不過延緩死亡的一種方式而已，墳墓早在那里等著了。
所謂改革，就是換個肩膀抬棺材，暫時輕松一下而已。
任何不遵行自然規律的神馬特色制度，把本來9個月的懷胎時間人為的縮短到6個月，還以為是走了捷徑，其實是早產的怪胎，看當今很多社會現象都是對這個性質的完美解說，所以結果很清晰了，前面還有榜樣，就算耶穌再降臨到雞國也是毫無作用的。

機械電氣編程

這個問題同我國的“專政”是一個意思，“專政”自身能改嗎，哈哈，不會的。

這些東西，在組織那就是“專政”之基。所以，即使是壞透了，也只能是左手換右手。