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不體諒屬下的老板,這一單將少賺幾百萬

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1#
發表于 2013-5-30 16:27:56 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
         前天一個朋友過來玩,聊了聊說到他們的老板。4個E的工程(不是機械行業),他負責其中某部分,干不過來,對其老板說:找個人吧,我忙不過來了,能給公司省出幾百萬。老板用很怪異的眼神看著他,說這點工程量不用!這哥們帶著倆屬下,每天忙到半夜十二點為公司省出近百萬,兩個多月,老板一點表示都沒有。。心涼了,現在一分鐘班都不加,工資也不會少一分,只是公司少賺幾百萬而已。。% `3 w1 l. R+ V3 t
      / M+ r3 N" D; ~! ^) o" T5 D7 K
      這個是機械的公司接一單,要打樣,公司下半年就準備靠這個單子吃飯了。問題百出,主管領導急的那啥似的。工人磨洋工,照樣偷懶打混,折彎時對的位置不合適,動動下模而已,就是不動瞎折,位置對不上,焊接變形,變到姥姥家去了。領導親自上手了都,可惜他只生了一雙手。現在的工人,你要罰他,本來就不掙幾個錢,又臟又累的,更不好好干了,只能獎。千八百的不算事吧,重賞之下必有勇夫,可是一關系到錢就。。。。
6 _- T- ~2 z7 E8 D) A, o
( C: g, a  R& D/ R& ]9 w! [* x7 U2 S- H      這單子要黃了,今年公司就嗝屁了。。
9 r- s6 D2 `9 X+ u$ `
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2#
發表于 2013-5-30 16:42:29 | 只看該作者
經常看到下屬抱怨老板不懂不識貨不怎么怎么樣的,公司不行了啥的,一般結果是公司還是那樣

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那正說明老板在混這行,混到哪天算哪天。  發表于 2013-5-31 07:29
其實公司要是能開下去肯定是賺的,我只是不明白這些老板領導是怎么樣權衡利弊的。事不關己的,都是咸吃蘿卜淡操心的。。  發表于 2013-5-30 16:48
3#
發表于 2013-5-30 16:43:39 | 只看該作者
一旦干勁沒了,問題就如雨后春筍,蹭蹭的冒出。

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這個到點上了,談的就是管理體制,激勵機制。  發表于 2013-5-30 16:50
4#
發表于 2013-5-30 16:45:31 | 只看該作者
老板心太黑了

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老板么,為的是賺錢,有錢不賺的,很是不明白!  發表于 2013-5-30 16:52
5#
發表于 2013-5-30 16:55:43 | 只看該作者
這就是問題所在。福利好的社會,普通勞動者只管認真的工作,工資對他影響并不太大,至少失業也不怕什么。所以工作努力,產品當然好。

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所以說,我們的社會沒什么進步,前輩的努力白費了。  發表于 2013-5-31 12:23
對的,工人的各項福利到位,心態就好,自然工作出成果,企業的效益才會有保障。反之有時工人打個馬虎,老板損失幾十萬。  發表于 2013-5-31 10:51
6#
發表于 2013-5-30 17:02:49 | 只看該作者
屁股決定腦袋。( z! C! E! v8 d' C
聽老板的話就行了。你操這么多心,你未必和老板一條心呀。你不可能知道老板想什么。

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樓主操這么多的心,是在為自己攢經驗,知道不。  發表于 2013-5-31 07:30
7#
發表于 2013-5-30 17:15:45 | 只看該作者
釣魚島為啥不開打?長老們好像一點不著急的樣子?
7 f* D4 ?+ ?4 y  ~; F% W% g- |4 J* T$ R. {& q) x7 w. Z
  當然有些人確實是混的老板,很少吧

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沒看明白我打的比方啊 呵呵,意思是上面人考慮的多了去了  發表于 2013-5-31 16:02
就是,大家都要轉移矛盾,一拍即合,開搞。  發表于 2013-5-31 15:33
本來就是轉移國內矛盾,真打就是找死。戰爭嘛,本就是政治的繼續,所以美國人講,士兵該投降就投降,沒必要為政客犧牲。  發表于 2013-5-31 07:31
8#
發表于 2013-5-30 17:53:02 | 只看該作者
這種情況還真得讓公司賒點
# m& {9 e% n2 A" I5 @找了老板都不管用呢
9#
發表于 2013-5-30 17:56:31 | 只看該作者
天下烏鴉一般黑
10#
發表于 2013-5-30 18:13:55 | 只看該作者
老板只考慮利益最大化,否則做不了老板,最好讓自己冷靜幾天,覺得老板值得追隨就跟,不值得就炒他魷魚。抱怨會害了自己。

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沒到炒魷魚的地步,只是有感而發,都說管理,這許多的公司完全沒有這個概念,也不能斷定他們辦不好,天朝是個神奇的地方!探討下罷了!  發表于 2013-5-31 09:19
這種老板肯定不值得追隨,有幾個老板值得追隨,再說什么叫追隨,養家糊口而已,別說的是跟黑社會似的。  發表于 2013-5-31 07:32
這話在理  發表于 2013-5-30 18:48
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