與其說你自己的能力，不如說經歷，

零件工程師

知識在實踐的帶領下轉變成了經驗，經驗堆砌起來就成了能力。

icedtan

讓沒經歷又沒能力的人何情以堪哇？

SE27

正在努力豐富自己的經歷。

正德zhengde

有道理

mingxian27

經歷過了，然后能力就上去了，當然，經歷時必須努力鉆研。

hitzek77

積累，量變才能到質變

bryde243

人的畏懼，一定是因為沒有經歷，因為沒有見過，對一個未知的東西畏懼.

晏蕓

時間可以增長我們的見識，加油啊！

長江漂流

我看看標題就知道是998大俠的風格哦

pfizer2001

在國外的社交以及求職的網站linkedin上面會有一個很明顯的介紹 一個是教育經歷 一個是工作哦經歷  這兩個對于一個人 構成了職業生涯 比如你是麻省的電子類畢業的 畢業以后去了intel 然后又去了高通 并且從事過什么什么項目 這就構成了一個職業人士的完整的經歷 這樣的經歷在人才市場上是起分量的 當然了 國內一般會問你哪個學校畢業的 然后問你在哪個單位工作 至于從事過什么項目 則不深究 也許一個在研究導彈的研究員只是做一些輔助的工作 而不是做制導以及發動機等核心的工作 不過國內越來越和國外接軌了 這個是必然的趨勢
所以 競爭第一個決定要素是你從哪里畢業 是不是科班 即使你一個二本的工科院校科班的學習機械的 也比一個名牌大學學習其他專業的 在機械市場上有分量 當然了 這只是開始 然后每一步你的工作 都為了你以后的價碼增值或者減值 國外一個人一般不會輕易改行（當然了，除非失業）特別是高端的技術人才 從事的工作不可替代 更是如此 國內對于職業的發展 學習 等等沒有一個深入的認識 老板不把人當作人才 自己也不覺得自己 工作的自豪 一方面大環境如此 炒房子賺錢 大家都浮躁 另外國人的秉性如此 另外一個帖子“商人的秉性”如何能安心做幾輩子的技術呢？沒幾輩子怎么能成匠人呢！