職場人物之——“大手”

自學(xué)成才DE

像那們俺也能混啦。。。

超越自己

我去，大俠，你們哪里什么時候招人俺也去充當(dāng)一次大手啊，這個水平俺相信還是有的，哈哈。不過話說回來，這個人也真是的，大俠這樣的實力還不動一動?？上Я恕?/td>

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這是老板自身水平有限而導(dǎo)致的問題，不怪‘蒙事兒’的，
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看人，問幾句話就可以知道什么水平，根本不必多說啥，

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雖然是在說大手低劣，好像是在炫耀樓主高明。為什么不低頭去學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，總盯著缺點(diǎn)說事?

浪跡天涯的潘潘

還是招普通的人，自己培養(yǎng)比較好！如果留的豬就發(fā)了！外面的東西搞不清底細(xì)！

浪跡天涯的潘潘

浪跡天涯的潘潘 發(fā)表于 2013-3-30 14:04
還是招普通的人，自己培養(yǎng)比較好！如果留的豬就發(fā)了！外面的東西搞不清底細(xì)！

0 p! v+ s" D$ h* }要有耐心，巴薩的成功就是重視青訓(xùn)的結(jié)果！企業(yè)可以嘗試！

xlf63

fmdd 發(fā)表于 2013-3-30 10:54
下次你們招人，我也去混個繪圖工的職位

' ~* o6 }- ]. e( Y% i: h& k( d　凡事混滴，多不會太長久．因為在這個世界，沒有真才實學(xué)，騙只能一時，騙不了一世．
如果的確能混一世，哪就不是混了．而是在某個方面有他一定的強(qiáng)項，

掃街

樓主，很多人是感慨你介紹的那些人物明明水平比自己還差，卻能進(jìn)到相對的大型企業(yè)，你應(yīng)該說說這種人的特點(diǎn)，比如說話方式，比如溝通能力，他總有獨(dú)具的特性才能蒙過老總，是吧。很可能這種人所具備的優(yōu)勢就是有能力的工程師所缺乏，取長補(bǔ)短有何不可。

浪跡天涯的潘潘

浪跡天涯的潘潘 發(fā)表于 2013-3-30 18:28
+ R; {' |' Y: O) D9 S7 g% V要有耐心，巴薩的成功就是重視青訓(xùn)的結(jié)果！企業(yè)可以嘗試！

所以就會出現(xiàn)你所說的那種問題了！

工具人

俺跟著湊湊熱鬧，胡亂猜猜發(fā)生了什么吧。
這位大手抑或是術(shù)業(yè)有專攻，抑或是超能侃，不然也通不過老板那一關(guān)。按xlf大俠的描述，其老板還是有技術(shù)功底的，所以俺更傾向于大手有其術(shù)業(yè)專攻。當(dāng)然，對本地本廠產(chǎn)品，他自然不如xlf大俠等其他同事熟悉，其參與的大線也不是做總體，而是其中一部分。到了新環(huán)境，很多方面不熟悉、不適應(yīng)，在加上被要求做整體設(shè)計，一些短板自然就暴露出來了。只可惜其長項可能還未來得及被發(fā)掘出來。
( o9 |( u% p; N# [# x1 ^作為樓主大俠等一干本地本廠工程師，做起事來是得心應(yīng)手，從出圖、協(xié)調(diào)生產(chǎn)到與客戶溝通，無一不水到渠成。對于大手的看法是，既然你拿著全能超人的薪水，自然就要是全能超人，有任何短板都會被認(rèn)為是徒有虛名。無形當(dāng)中對大手形成了一股合圍之勢的排外勢力。
作為老板，幾個月下來，發(fā)現(xiàn)大手既不能在技術(shù)上完全服眾，感覺起來也不能跟其他工程師好好相處，權(quán)衡之下，let him go 是比較好的選擇。
3 L& l. _) I4 E% q. r, O作為大手個人，既怨不得老板，也怨不得同事，只能怨自己學(xué)藝不精，還有很多短板需要補(bǔ)足?？战挡筷牨緛砭碗y做，更何況已經(jīng)到了短戟搏殺的年代了，誰能容你拿著高薪慢慢學(xué)習(xí)。
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5 E! }/ Y6 [7 z8 s以上只是小弟胡亂猜測，謬誤之處，xlf63大俠大人莫記小人怪，很喜歡你的職場人物系列，期待后續(xù)。