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昨天就看到998前輩的貼了。在這個(gè)信譽(yù)感喪失的國(guó)度,要讓他人取得信任是有很高的成本的。
( ]/ }1 l- D" k+ S! p& i& a就面試來(lái)說(shuō),你說(shuō)你是大學(xué)生,人家不信,要你拿畢業(yè)證來(lái)看,看完了還不信你的能力;
) V/ }. j: r9 y4 b- z+ ~, J0 E0 S還要看你的工作經(jīng)歷,光聽你說(shuō)還不信,要你寫出證明人和電話,以便他調(diào)查;完了還不信你的能力;/ z0 e5 x% b \( ?: F1 A0 F
還要看你的實(shí)際能力,要你上機(jī)操作或者拿出你以前做過(guò)的東西;完了就信你了?未必。& `& @) y5 k: {1 B0 }2 o2 t
那就試用3個(gè)月吧,說(shuō)白了,3個(gè)月是觀察期。試用期過(guò)了,人家再評(píng)價(jià)你。/ p4 a$ k7 l7 x1 R
哈哈,古人選人也是,不知道要過(guò)多少層考驗(yàn)才能由大圈進(jìn)入小圈。, r( r# Z1 B/ q; A
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