同事工作不比我出色，年終獎卻比我多2萬

不哭泣的長江 · 發表于 2013-2-24 19:22:50

不要只看表皮部分，去分析分析核心的東西

把刀用好 · 發表于 2013-2-24 22:50:11

那你去找比你年終獎低兩萬的人，從他那里去找平衡感吧。

pengzhiping · 發表于 2013-2-25 07:38:06

這個問題有時候是個無解方程考量標準不一樣

yst00 · 發表于 2013-2-25 08:16:43

責任制和政策里面許多彈性考核，這里面體現領導的權利，至于你做的孬好，就領導一句話，如果想突出你，錯的可以說成對的，同樣你的成績可以說成應該做的，沒有道理可言，除非你強大的可以非你莫屬。

聞國好 · 發表于 2013-2-25 08:22:58

人際關系重要呀！現社會沒關系萬萬不行。

du_best · 發表于 2013-2-25 08:47:46

如果你想掙就去問下，不想掙就真的不去想！

引擎的節奏 · 發表于 2013-2-25 08:51:53

估計你們公司的年終獎沒有完整的核算方式吧！這樣的話做人比做事重要多了。

Top璀璨 · 發表于 2013-2-25 09:08:30

還是人際關系重要，和技術打交道相比和人打交道，要簡單得多

林木頭 · 發表于 2013-2-25 09:48:38

一萬都已經讓人很羨慕啦

夢相隨hh · 發表于 2013-2-25 09:54:28

很多事情不能講道理的

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