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樓主: 我還是我嗎

機械行業隱形裁員,怎么辦

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31#
發表于 2013-2-4 20:23:09 | 只看該作者
金子那都會發光
32#
發表于 2013-2-4 21:20:30 | 只看該作者
兄弟走吧
33#
發表于 2013-2-4 22:33:40 | 只看該作者
全國都這樣啊{:soso_e118:}
34#
發表于 2013-2-4 22:54:16 | 只看該作者
你們公司怎么這么差勁啊,我是江蘇的,我經營的是大型精密加工,我和我們附近企業沒有這種現象,可能是蘇南人比較本分吧,要不來蘇南看看那
35#
發表于 2013-2-4 23:21:10 | 只看該作者
深圳哪里,600人得模具廠有點大哦,2000普工都不干,建議拿了工資再把老板的車砸了
36#
發表于 2013-2-5 00:47:32 | 只看該作者
資本家~~~~~~
37#
發表于 2013-2-5 13:46:25 | 只看該作者
這樣的企業不呆也罷
38#
 樓主| 發表于 2013-2-5 17:37:41 | 只看該作者
我沒打算在這里長期做下去,我打算合同期滿公司就不跟我簽了。
但還有四個多月,到時,公司不很我續簽的話,可以領到三個月,1萬多元的賠償。
當然,公司一個月限制你加班,忍一忍,2個月,三個月,就不會再忍下去,找公司協商,和勞動局,我覺得是自己的權利應該爭取。
39#
 樓主| 發表于 2013-2-5 17:40:57 | 只看該作者
不能只安排個別員工不加班


  “用人單位不安排員工加班,表面上看,用人單位的做法并不違法。實際上,用人單位違反了平等就業的法律規定。”許平堅分析道,假如用人單位對所有職工都不安排加班,這不僅不違法,還是法律鼓勵的一種行為。但僅安排個別職工不加班導致其收入下降,這種行為明顯違反“平等就業權”的規定。平等就業、禁止就業歧視,是我國憲法、勞動立法確立的一項勞動就業的基本原則。


  被侵權員工可舉報


  同時,他也指出,由于我國現行法律對于就業歧視的規定不夠詳盡,目前就這種行為不能找出用人單位應承擔的相應法律責任,但可以確定的是,用人單位這種行為違反了平等就業和禁止就業歧視的法律原則。當事職工可以向所在地勞動監察部門和總工會投訴,由當地勞動監察部門督促用人單位改正,地方總工會也可以要求用人單位整改。此外,當事職工也可以與用人單位協商解除勞動合同并商定經濟補償標準。

40#
發表于 2013-2-5 22:53:55 | 只看該作者
有技術在哪都能干
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