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樓主: 我還是我嗎

機(jī)械行業(yè)隱形裁員,怎么辦

[復(fù)制鏈接]
31#
發(fā)表于 2013-2-4 20:23:09 | 只看該作者
金子那都會發(fā)光
32#
發(fā)表于 2013-2-4 21:20:30 | 只看該作者
兄弟走吧
33#
發(fā)表于 2013-2-4 22:33:40 | 只看該作者
全國都這樣啊{:soso_e118:}
34#
發(fā)表于 2013-2-4 22:54:16 | 只看該作者
你們公司怎么這么差勁啊,我是江蘇的,我經(jīng)營的是大型精密加工,我和我們附近企業(yè)沒有這種現(xiàn)象,可能是蘇南人比較本分吧,要不來蘇南看看那
35#
發(fā)表于 2013-2-4 23:21:10 | 只看該作者
深圳哪里,600人得模具廠有點(diǎn)大哦,2000普工都不干,建議拿了工資再把老板的車砸了
36#
發(fā)表于 2013-2-5 00:47:32 | 只看該作者
資本家~~~~~~
37#
發(fā)表于 2013-2-5 13:46:25 | 只看該作者
這樣的企業(yè)不呆也罷
38#
 樓主| 發(fā)表于 2013-2-5 17:37:41 | 只看該作者
我沒打算在這里長期做下去,我打算合同期滿公司就不跟我簽了。
但還有四個(gè)多月,到時(shí),公司不很我續(xù)簽的話,可以領(lǐng)到三個(gè)月,1萬多元的賠償。
當(dāng)然,公司一個(gè)月限制你加班,忍一忍,2個(gè)月,三個(gè)月,就不會再忍下去,找公司協(xié)商,和勞動局,我覺得是自己的權(quán)利應(yīng)該爭取。
39#
 樓主| 發(fā)表于 2013-2-5 17:40:57 | 只看該作者
不能只安排個(gè)別員工不加班


  “用人單位不安排員工加班,表面上看,用人單位的做法并不違法。實(shí)際上,用人單位違反了平等就業(yè)的法律規(guī)定。”許平堅(jiān)分析道,假如用人單位對所有職工都不安排加班,這不僅不違法,還是法律鼓勵的一種行為。但僅安排個(gè)別職工不加班導(dǎo)致其收入下降,這種行為明顯違反“平等就業(yè)權(quán)”的規(guī)定。平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視,是我國憲法、勞動立法確立的一項(xiàng)勞動就業(yè)的基本原則。


  被侵權(quán)員工可舉報(bào)


  同時(shí),他也指出,由于我國現(xiàn)行法律對于就業(yè)歧視的規(guī)定不夠詳盡,目前就這種行為不能找出用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任,但可以確定的是,用人單位這種行為違反了平等就業(yè)和禁止就業(yè)歧視的法律原則。當(dāng)事職工可以向所在地勞動監(jiān)察部門和總工會投訴,由當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門督促用人單位改正,地方總工會也可以要求用人單位整改。此外,當(dāng)事職工也可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同并商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

40#
發(fā)表于 2013-2-5 22:53:55 | 只看該作者
有技術(shù)在哪都能干
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