如何讓人知道你的能力？

老鷹

在中國，認為自己行，抱怨懷才不遇的人太多了。這說明中國體制不好，好人、能人得不到公平待遇，甚至受壓制。也正因此，很多人不想長期鉆研技術，埋頭苦干，而是把希望寄托在投機取巧上。

依我看，中國也是變化的，最終取勝的還是自己的實力。不過，人有了專長，有了能力以后，假如不善于讓更多的人了解你，你的價值便難以實現。所謂實現，就是有更好的工作，更高的待遇。
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所謂了解，不僅是技術，還有職業道德。推廣自己，讓人了解，這可是個長期的系統工程啊，不是幾個月就能做到的。

  [4 R& R; ^9 d, a社友們來說說，你有沒有思考過這個問題，對于讓人了解你有無系統性的方法或良策。來自: iPhone客戶端

錢塘小寶

獨立完成一個任務，一個項目，一件事從頭到尾

liuyong453

我們這里有個能人，拿了幾個證，深圳市PLC大賽前六、高級技師證。看起來很有能力。剛來時把我們看為糞土。沒想到三個月不到就現形了。一臺編帶機搞不定，一臺通訊測試機搞不定。唉，看能力還是日舊知馬力。所以兄弟們做技術還是要沉得住氣，潛心修練。就算在公司混不動。大不了自己干。

supperslz

天朝正是如此頹廢的！~

hc2003

天朝還得長期頹廢的,除非制度等等方面的改革出現

我很呆

現在很多人事部的。都問不出什么東西。當然也不能知道自己的能力。
; F' c- A5 L+ U, ?必須有自己的業績。告訴用人單位。我以前的業績。
讓懂行的人。問到點子上。別人就立馬要你了。
要么用你的個人魅力。職業素質。還有靈敏的腦袋。通關非常幼稚的人事部妹妹。人事部主管。做個小職員。再找機會展現自己。

  P! f4 _; d$ o話說回來。這年頭銷售、技術、項目管理、技術支持的人。都非常難找。并且現在流行一個說法。在網上投簡歷的人。都是次品。

我很呆

太簡單了啊。做技術的。把你做過的項目拿出來。當場做講解30分鐘。設計、計算擺上來。
- C( G" ]% E5 s& D) N) \做銷售的。把你拿到的單子。整個流程說一遍。關鍵人。公關方法。時間梯度表。
除非是傻逼。用人單位肯定用你。

ljt533

懷才不遇，可能一個是你懷的不夠大，別人看不出來；再一個是這位伯樂眼光比較高，你那不叫才，叫小兒科；第三個是，伯樂與千里馬要對上口味，即使各有千秋，不合胃口，也會棄之再覓之！

風隨意

恩，這東西是個技術活。進來向各位大神學習學習。

杞人憂天

想知道某人是不是一塊材料，好辦，不用看什么過去的業績，只需擺出個問題，讓他說一說解決的辦法、思路，當然，你必須是個內行。
想讓對方知道你是那塊材料，也好辦，你給俺出個課題，俺給你說一說解決辦法和思路，你認為俺不行，俺自行離開，若你認為行，那薪水俺說了算。就得有這個自信，當然前提是對方得是個內行！