職場(chǎng)人物之——“引進(jìn)人才”

zga3318060

噢耶，我們以前也引進(jìn)過G工人才，不過是在工藝，不在設(shè)計(jì)。哈哈哈！

WUHANLIST

我們以前所在的事業(yè)部有一個(gè)（也是唯一的一個(gè)）高工，那設(shè)計(jì)水平，實(shí)在是看不過眼，沒有一個(gè)結(jié)構(gòu)是合理的，裝配時(shí)還怪工人沒有水平，公司沒有專用工具。還有一點(diǎn)就是總怕別人學(xué)到他的東西，都是一些不入流的東西，還象絕世武功秘笈一樣，還怕別人知道。獨(dú)來獨(dú)往，一個(gè)項(xiàng)目組的人都不相互交流，能做出好東西嘛。弄得人人看不起，只人好走人啦。做技術(shù)的，雖然不要巧舌如簧的談話水平，正常的交流溝通還是很重要的，現(xiàn)在都講的是個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，多交流是沒有壞處的。

wangqunfeng1979

國(guó)企的人才大部分都是忽悠人的，其實(shí)10個(gè)高工中能有兩三個(gè)名副其實(shí)就不錯(cuò)了。在國(guó)企，高工是一種待遇，不是說明能力的。

孤酒

其實(shí)都是普通人，不能迷信高手，也不能忽視高手，重要的是要了解對(duì)方怎樣成為高手的！
個(gè)人理解應(yīng)該是性格使然，而不是之前做過什么。
真正的高手，應(yīng)該考慮的是如何使無變?yōu)橛校绾位粍?dòng)為主動(dòng)，變不利為有利。
3 ^, C& l. z  n至少總是固守自己以前的成績(jī)的，不可能成為高手。
. p% H& H; X5 o9 z" |0 WG工的悲哀不是不會(huì)計(jì)算，而是明知道不會(huì)卻不想辦法提升自己。

兩岸猿聲啼不住

說句樓主不愛聽的，我覺得很可能問題出在氣場(chǎng)不合。
! u8 {' W4 l* v! R% n3 _簡(jiǎn)單分析一下，如果實(shí)打?qū)嵉倪M(jìn)行技術(shù)比武，樓主整個(gè)設(shè)計(jì)室的工程師，不一定人人都比那個(gè)G工強(qiáng)。
. ^  C, T7 ]% `! W; l) ?有時(shí)候，氣場(chǎng)不合，就是會(huì)計(jì)算，計(jì)算出來也沒有意思，因?yàn)椴弧罢J(rèn)”，哈哈。
, N0 Q( h6 n# z8 M瞎侃，誰也沒到過現(xiàn)場(chǎng)，侃錯(cuò)了莫怪。

兩岸猿聲啼不住

說句樓主不愛聽的，我覺得很可能問題出在氣場(chǎng)不合。
簡(jiǎn)單分析一下，如果實(shí)打?qū)嵉倪M(jìn)行技術(shù)比武，樓主整個(gè)設(shè)計(jì)室的工程師，不一定人人都比那個(gè)G工強(qiáng)。
有時(shí)候，氣場(chǎng)不合，就是會(huì)計(jì)算，計(jì)算出來也沒有意思，因?yàn)椴弧罢J(rèn)”，哈哈。
瞎侃，誰也沒到過現(xiàn)場(chǎng)，侃錯(cuò)了莫怪。

輕風(fēng)開心

開闊眼界了.

張聾子

快快快，將繪圖扳、繪圖儀、三角板等工具領(lǐng)出來……時(shí)代久了吧？樓主；

heartblue1023

個(gè)人感覺G工只是個(gè)職稱而已，與一個(gè)人的能力不成比例關(guān)系，一個(gè)人的能力是在長(zhǎng)期的實(shí)踐工作中歷練出來的。所以lZ也不要太“鬧心”了，給人家一個(gè)適應(yīng)的機(jī)會(huì)，慢慢來吧！

張聾子

引進(jìn)了“人才”吹得那么牛逼，時(shí)間久了不過爾爾，與其繼續(xù)時(shí)間等得起嗎？