所謂‘養人’

興國

養兵千日，用兵一時，千古不變。

everfree

樓主，還有其他60后，趕了一個好時期，需要被“養”時，公有制為主，企業可以不講成本地“養”人，不論是學技術還是開眼界，都由公家供著，有大量資源。翅膀硬了時，開放了，市場短缺，技術就值錢，于是可以大展一下身手發一大鼻子。時代給予的機遇，不論抓沒抓住，都應該承認時勢造英雄，英雄要趕時勢。

后來的，包括70后，條件就明顯差多了，學校沒錢，只好專注于收費，學知識的條件差了，進社會，實力企業也底氣不如以前了，無心長時間培養人了，想學東西都不好找地方，技術這玩意兒講的是積累、傳承，進步是在其后的。沒人去“養”人了，想自帶干糧被“養”都找不到廟門了，自然就人才凋零了。

# A  ~( Z7 z' }說來說去，技術人才是被“養”出來的，要花很大成本（資金、時間、硬件等），樓主可以“養”幾個嗎？估計也要搖頭，為啥，一般二般實力的企業確實“養”不起。想當年，舉國之力才養出幾個樓主這樣的人才呢？所以啊，大家只能扯扯淡就算了。哈哈
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pfizer2001

還好 我們有口飯吃 還好我們用國外的技術或者設備 還好暫時沒有戰爭
% u4 U/ z" K$ Z" N2 q" T但是如果有一天呢？設備部給了，技術封鎖了，戰爭來了？我們能怎么辦啊？
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隨風漂泊

十年樹木，百年樹人，可惜這樣的環境不會再有了。

至尊行者

編制內應該養了不少人吧，天宮一號對接等等
特色制度，就特別在這里，又不是米國，肯定不一樣的，但我相信人還是有的，要到體制和軍隊里找

我很呆

我明年又要漲工資。又要漲底薪了。{:soso_e100:}
: E4 u& g0 e* `# x  m% N0 A: _進公司2個月后漲了一次。然后一年內至少漲一次。
我都不提。老板自覺給我漲。

chuangshe

別提了，工作不易，生活艱難，心情郁悶，前途渺茫。{:soso_e105:}

云楓

{:soso_e101:}

云楓

等把人養成了人跑了，白忙一場。大家如果慢慢有本事了應該也都會找個好去處，有幾個能有對培養他的老板有感恩的心呢。所以老板也懶得養也不敢養了。

反引力

我很呆 發表于 2012-12-10 15:08
我明年又要漲工資。又要漲底薪了。
進公司2個月后漲了一次。然后一年內至少漲一次。
! y3 m$ m, x4 F% k( X我都不 ...

恭喜，現在我都沒人要了。