一種衡量論壇人才技術的好方法

chuangshe · 發表于 2012-11-24 20:44:42

不想盈利，就設置門檻；想盈利，就提高自由，管理論壇的技巧應該是讓人暢所欲言，又能按論壇的宗旨發展，靠的應該是網站管理技術了

917617960 · 發表于 2012-11-24 22:43:31

90后的話樓主腦殘。。。。。

ZSZZZ · 發表于 2012-11-24 22:56:48

樓主沒救了

新建文件夾 · 發表于 2012-11-25 01:24:16

樓主還沒長大吧

kingtigerfxp · 發表于 2012-11-25 06:38:01

“我想出個考核人才的方法，就是以你的收入來衡量才能”

實在無語{:soso_e114:}

學習進步 · 發表于 2012-11-25 08:54:52

不能以工資高低定論，有技術的人往往覺得自己是靠技術吃飯，不去圍官，工資上不去。處理工作還常常堅持自己觀點，不去按那些官的執意去做。按官的安排去做，錯了也沒事，違被官的安排對了也白搭。這樣的技術人員，沒有人知道他們的苦處。又不愿意跑來跑去--跳槽。

機械人機械人 · 發表于 2012-11-25 08:56:44

樓主的想法可以理解！但是不成熟，根本無法實施！誰都想與有高技術之人切磋，但是切磋半天才發現對方可能是技術水平很一般，甚至還趕不上剛出校門的畢業生，這時你的心有涼半截的感覺！

huiwenwhw · 發表于 2012-11-25 09:10:54

老板身價過億月薪只拿2000，這個如何算

zhulongxin1986 · 發表于 2012-11-25 09:44:36

我不說話。

619341834 · 發表于 2012-11-25 09:50:18

什么狗屁理論。這就是改革30年的成果！

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