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1、現(xiàn)在招聘類似產(chǎn)品廣告，不能不信也不能全信，無論工作內(nèi)容與待遇并不一定就是招聘廣告所言。
! H- I/ b, G5 g# I& N2、企業(yè)有時候把待遇降低標(biāo)準(zhǔn)提高一是真的不需要特別專業(yè)的技術(shù)人員盡管描述的熱鬧；還有可能就是稍懂得點基礎(chǔ)知識也可以慢慢培養(yǎng)。& k% m5 K% P( I5 i; v; H
3、對于求職者而言，勞動與學(xué)習(xí)是并存的，今天不會的東西不一定明天就不會，企業(yè)用人也是看學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力。5 i- m* @3 u B; O3 C: ?) e& K1 {% S
4、有時候稍稍“吹噓”一下自己也是可以的，畢竟未來誰都不能預(yù)料：舉個例子：項目做到一半的時候負(fù)責(zé)人突然辭職，因為一個大項目至少做一年到兩年，不熟悉很難勝任，公司內(nèi)部實在安排不出合適的人選，老板只好在人才市場找人救場，正好來一個來應(yīng)聘的，號稱自己做過n個大項目，老板半信半疑中也只能將就。那小子到公司后分到我隔壁，平時聊天時感覺他對項目的篩選、評價、申報并不是很懂，很懷疑他的能力。后來發(fā)現(xiàn)他的學(xué)習(xí)能力很強，從同事、同行、同學(xué)，只要有資源概不放過，用了不到一年時間，愣是把項目啃下來，而且還完成的很好，加薪升職不必說，年終考核給老板坦白時，老板說從第一天上班就知道了。 |
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樓主: ZIANG
發(fā)表于 2012-11-14 23:09:34
