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樓主: yanxy

如何加強設備外觀的保護---[請教]

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11#
發(fā)表于 2007-2-22 00:39:23 | 只看該作者

Re: 如何加強設備外觀的保護---[請教]

當然了,培訓員工是需要時間的,往往是辛苦在前面,收獲在后邊,至于怎么教呢,李光耀先生說的好,四個字“民主+專政”,
, U( x4 r- x& F% M6 G8 z      當然了以上是對人,也可以適當考慮從設計上改進,不如說改進一些容易損壞的結構,部位,外觀讓它不容易被損壞,或不至于遭到一些功能上的松壞,2 y3 @% z+ y5 k% l3 h
      從工序上改進把一些容易損壞工件的安裝工序安排靠后一些,盡量減少存在很多工序作業(yè)時有機會接觸,或者把容易損壞的零件集中組裝,避免有很多工序和操作工人。
  V7 l# V$ `  ?  M  u     然后在人員搭配上有多留意,把經(jīng)常損壞東西的操作工調(diào)到一些不容易有東西被破壞的的工序上。
; H) V3 t: s+ t1 d1 ^    最后還有一些個人感言,世界上沒有那兩個人是完全一樣的,既然員工到了我們的公司,我們做主管的就要負起責任去接近他們,了解他們,教育他們,相信他們,原因很簡單,人是上帝創(chuàng)造的,但不是為你創(chuàng)造的。
) @- P& G. J5 q  w. `1 b! L   
12#
發(fā)表于 2007-2-22 15:29:48 | 只看該作者

Re: 如何加強設備外觀的保護---[請教]

要確立全員設備維修制度,員工要做到“三懂四會”,要將產(chǎn)量與設備保養(yǎng)掛鉤考核,職能機構要加強檢查與考核,這樣可確保設備完好。
13#
發(fā)表于 2007-4-12 11:11:36 | 只看該作者

Re: 如何加強設備外觀的保護---[請教]

設備管理在實際工作中管理的推行和考核都不是一件容易的事情。比如說,要操作人員去認真對待每天的日常保養(yǎng),要維修人員能及時到現(xiàn)場維修設備,其工作質(zhì)量的考核就很難得量化。
14#
發(fā)表于 2008-1-8 10:45:55 | 只看該作者

Re: 如何加強設備外觀的保護---[請教]

上面想讓你做好事,管好設備.可設備還是人來用的.我看你可以試試這樣,把所有設備維修,使用情況,都用書面的東西記下來,比如哪次壞了,換了個什么東西,都用維修單記下來,再讓當事人簽名,到了月底,把這些所有的都用一個表統(tǒng)計起來.上報領導,大家開會的時候大家討論下.總結一下工作.都重視起來,以后工作就好做些了.我也是剛做設備管理工作的,有空大家聊聊.QQ.260606
15#
發(fā)表于 2008-3-24 12:01:24 | 只看該作者
設備外觀維持是常常跟生產(chǎn)任務有沖突的,有時按計劃要一個小時來維護保養(yǎng)的,可上面下來生產(chǎn)任務緊迫啊。當然老板還是會強調(diào)設備保養(yǎng)的重要性的。不過如何完成壓下來的生產(chǎn)任務,自己看著辦吧。所以呢,有時呢,保養(yǎng)不到位也未必只是下面人員沒做好,只是當設備維護時間與生產(chǎn)任務緊迫時,老板需要作出平衡。不能只怪下面的人,他們有時也只是被迫的。
16#
發(fā)表于 2008-3-26 18:35:43 | 只看該作者
可以申請外觀專利;防止人家的抄襲
17#
發(fā)表于 2008-3-27 10:10:41 | 只看該作者

Re: 如何加強設備外觀的保護

問題看似簡單,其實非常復雜,表面是設備管理的問題,背后是企業(yè)文化的問題,員工對企業(yè)沒有歸屬感,對企業(yè)給予他的待遇和環(huán)境不滿意,這在國有企業(yè)中不是個例。
18#
發(fā)表于 2008-3-27 10:41:24 | 只看該作者
原帖由 lwqysy 于 2008-3-27 10:10 發(fā)表 $ V- ]! o% D0 G* S7 ^: D" X
問題看似簡單,其實非常復雜,表面是設備管理的問題,背后是企業(yè)文化的問題,員工對企業(yè)沒有歸屬感,對企業(yè)給予他的待遇和環(huán)境不滿意,這在國有企業(yè)中不是個例。

0 b9 l- O3 n& a# u+ X3 y! T0 \4 ]% ^9 c% ?% j
同意這個。
4 C$ D! R9 x6 o8 w, ~
% b/ v  K( `( {  A1 Q其實,真正性能方面的保養(yǎng),一般需要專業(yè)維修人員做。日常的維護,基本不存在技術問題,所以沒有會不會的說法。
( c1 @$ `0 ^" J7 @但是,目前的環(huán)境,很多工人確實沒有歸屬感,所有的東西,在工人(也不只是工人)的眼里,跟自己一點關系沒有。, |# \! s' R3 f" v- W4 ^" }
8 N. @7 e! U* m. G4 C- j
想回到10多年前國企那種,工人把分給自己的設備當自己的東西的那種狀態(tài)基本不可能了。但是調(diào)整管理方式還是可以見效的。
" W3 ^2 [% X9 Y5 g; [例如,把設備日常設備保養(yǎng)量化細化成操作指導書,作為每天上崗時的必做項目,班組長作檢查,主管抽查,把效果與績效關聯(lián)起來,一般多少都會有效果。
6 P2 T9 \0 {5 k  l' J我們兩班倒的床子,上個班如果不清理達標,下個班代清理的工時要從上個班扣除,這樣發(fā)生不上油不搞衛(wèi)生的現(xiàn)象好了很多。& ]% C( ~4 l! f! ]" M/ G4 X8 r
- f! G' N. D  ]9 p: }& A' g% U
另外,新工人入廠的時候就要培養(yǎng)好習慣,學壞了,再糾正,特別是大面積糾正,就很難了
7 `" I3 o  ]+ M  t9 [' G. g" L8 l1 m5 u
[ 本帖最后由 天水藍 于 2008-3-27 10:42 編輯 ]
19#
發(fā)表于 2008-3-27 21:31:51 | 只看該作者
原帖由 海山 于 2007-1-24 20:54 發(fā)表 7 v2 ~: O) E; O) f
管理  
5 o4 r% Q0 S* Q( P/ _" o3 c2 P7 w4 W5 p8 _! t
TPM
' F$ ^. ~( y5 N( P4 g
/ \" i5 V2 y7 Q0 s績效與收入  Q# |- m* }9 @0 s
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# q( z) |7 A/ M( c; u4 S   

7 k7 T7 p# N9 L/ e& S+ d( X+ H4 _“TPM”是個什么東東?麻煩解釋一下吧
20#
發(fā)表于 2008-3-28 09:40:28 | 只看該作者
最終是管理,還是素質(zhì)低!
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