領導說，你內勤都做不好，怎么能做質檢。郁悶啊

老實人sz

樓主能把這經歷曬出來，勇氣可嘉，同時能直面困惑，尋求結癥， 也是求進之人。應該還是個可造之才。
* D  c4 \' F/ @- R0 r對你于領導回復之語，哥作為過來人說幾句
) `4 Q9 g' ~4 Z5 a& r1、QC一職，要求巨細無遺。如果你內勤工作做到無死角、工具列放整齊、并有創新的話，你領導自然會非常重視你
2、你領導能告訴你“內勤工作都做不好，肯定做不了QC”，說明他的確觀察過你。而你，的確有過失之處。
4 p+ Z' W5 s" O& w% r5 V0 Q3、過去的榮譽，不能代表現在和將來。榮譽只能說某方面在某個環境、某個地點，你比其它人做得出色。再接再勵。眼光向前看。把榮譽放下，也要把驕傲放下。社會看重績效，而不是榮譽。
! V2 d' P3 \/ |# o3 |/ B: {) h4、多和領導、經驗豐富的同事溝通。你就會發現，不論在年齡、行業技術、管理經驗，你還只是個“孩子”。
+ E  c/ q9 p$ o1 R6 g祝你成功

zhuxuwei8

我也是應屆畢業生，我認為現在剛畢業，工資不重要，重要的是積累經驗。。。另外，態度絕對一切。。。

大禹123

想起來，一件事情
. O; t2 s/ O" C2 _有個外資企業，招了3個應屆畢業生，當前臺
# y: S7 o2 T+ u! N1 U# ?0 u* d' MA,名校研究生畢業，B名校本科畢業，AB長相出眾，C普通本科畢業，長相一般
  H" l2 K: K* B  W干前臺都是些雜活，很枯燥，沒意思
半年之后，A,B都辭職了
- L7 T5 E8 n: H" t' k* Q2 M" \4 _1 o$ S半年之后C也不想干了
但是C沒辭職，開始怠工，接待，處理電話這些做的很讓領導，生氣
已經非常不適合前臺的工作
但是，外資不能隨便裁人，就把她調到HR了，現在干的非常出色

bsc

是啊，也是確實，我們領導還要搞5S，每天都要搞，還要檢查呢

kerrwang

剛畢業的時候，也是這個樣子，不知道如何工作，工作也是領導吩咐啥就干啥。。

慢慢調心態，在做好內勤的基礎上，摸索質檢的工作，領導看到你的優點，自然也放心讓樓主做質檢的工作了。
4 f4 u7 v2 i) F: a8 z
( J: {) `. t5 h; b' T只要在領導面前證明了自己，領導才能放心做你想要的工作。

5 R2 X; {$ u. Y' m2 S這也是剛畢業時我所處的迷茫。

老王wwp

服從企業安排。
, D5 S7 {$ @8 Z6 {3 v' O如果認為這樣會耽擱自己的人生規劃，那就辭職另找工作，不要磨磨蹭蹭的。