技術(shù)人員薪資各地怎么算的?

簡裝上路 · 發(fā)表于 2012-9-27 11:29:03

公司搞績效工資半年多了，很糟糕，嚴重挫傷下面人的積極性。不知各地加工企業(yè)技術(shù)人員工資怎么算的，都來818啊

yantouchang · 發(fā)表于 2012-9-27 11:57:18

績效三個月發(fā)一次，底薪的55%，轉(zhuǎn)正后才有，半年轉(zhuǎn)正（第一次拿到績效要九個月），他媽的就是坑人吧，所以對公司不要有感情，給他做事他給你錢就這麼簡單.

hyczt · 發(fā)表于 2012-9-27 12:28:51

績效考核就是可以被隨時考核的那部分薪酬

wangwang3256981 · 發(fā)表于 2012-9-27 13:00:52

我這沒績效，拿固定工資，不管做事不做事，反正一個月就那么多。

張旭明 · 發(fā)表于 2012-9-27 13:14:05

拿固定工資，不管做事不做事，反正一個月就那么多。

の小南灬 · 發(fā)表于 2012-9-27 13:34:09

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﹏冷水流﹌ · 發(fā)表于 2012-9-27 13:58:51

固定工資，曾想用績效，說了幾次，沒實施起來。

du_best · 發(fā)表于 2012-9-27 14:24:43

一直在績效！只是公司績效方法沒有找好！

xlf63 · 發(fā)表于 2012-9-27 15:09:33

績效考核早就在國內(nèi)變成了一種壓榨生產(chǎn)者的工具。

簡裝上路 · 發(fā)表于 2012-9-28 10:59:01

我們這里，績效沒有起到任何正面作用，除了層出不窮的扣款項目，沒有什么激勵效果。而且事無巨細地去考核，讓人分不清重點。特別對于那些工作負責的人，做得多被考核得也更多，反正挫傷了人的積極性。績效這東西，如果做不好，不如不要做，否則真的適得其反。

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の小南灬の小南灬當前離線積分 733	6^# 發(fā)表于 2012-9-27 13:34:09 \| 只看該作者提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動屏蔽
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