刺頭而又有能力的員工該如何管理？

LB老沈 · 發表于 2012-8-15 16:20:32

本帖最后由 LB老沈于 2012-8-15 16:26 編輯

你是刺頭嗎？你是就好辦了。你比他技術還高，比他還刺！在生活上比他還會“玩”。他就只好做你的小弟了。我一般比較喜歡這種人才的，（注意；我用了人才）用其特長，容忍其次（刺）。關鍵時候沖不上去，看我怎么收拾你！

onelee · 發表于 2012-8-19 13:04:51

說實話，有能力不服管的就安一刺頭的稱謂？？不合理吧

lichun198316 · 發表于 2012-8-20 20:43:29

擒賊先擒王
要靠自己實力把刺頭搞定

wz5335321 · 發表于 2012-8-31 14:11:19

哎！！！要比他更強勢，關鍵是你在技術上強過他。

親力親為 · 發表于 2012-8-31 19:11:41

很有道理。

黃華強 · 發表于 2012-9-8 09:27:45

他刺頭是因為他心里覺得自己很牛，既然有能力就讓他辦件他辦不了的事，恩威并施。

黃華強 · 發表于 2012-9-8 09:28:36

成長路上發表于 2012-8-12 19:04
2 u# J* v* @ K6 p+ A& u! j1 \有德有才，破格重用，有德無才，培養使用，有才無德，限制錄用，無才無德，堅決不用

精辟。

哥是個傳說 · 發表于 2012-9-11 13:16:30

{:soso_e100:}

蔣高峰705349227 · 發表于 2012-11-29 23:52:18

上司不應計較他們的直言不遜，要會用這種人，還應栽培改造他，給一些私人輔導，使他在接人待物方面，掌握一定的技巧。對待這類人應認真扶持，讓他們從事新產品研究之類的好有挑戰性的工作。可以讓他們幫助策劃集體活動，一些業余活動，并委之以大權充分利用他們的才能。

jshzjhw · 發表于 2012-12-1 12:24:21

成長路上發表于 2012-8-12 19:04 # \% k j e& M+ ^/ v% t' y$ X+ a) O% s
有德有才，破格重用，有德無才，培養使用，有才無德，限制錄用，無才無德，堅決不用

說的好

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