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根據蓋洛普一項調查顯示,僅有49%的中國職場人士認為自己從事的是一份理想的工作,在22個國家和地區中排名倒數第二。在臺灣,有65%的人認為工作理想,在香港則有61%的人這樣認為。而在老撾,高達90%的人認為自己的工作是理想的
6 t A2 _2 G7 U6 U蓋洛普的這項調查是在2011年對包括亞洲和澳洲(澳大利亞和新西蘭)的22個國家和地區的1000名受訪者進行的。0 a3 w/ `, Q0 i. \. I' Y. |1 P$ _
有63%的中國員工認為自己在日常工作中有機會發揮個人所長,這個數字同樣低于接受調查的其它亞洲經濟體,甚至低于中國在2010年的68%的水平。! T4 b& u5 Y) [% }* V
雖然中國是制造業大國,但從2010年和2011年的調查結果顯示,恰恰是制造業從業者認為自己有機會從事最擅長工作的比率較低,僅有57%,而在工程、法律、財會、科學和醫藥等專業領域,這個比率達到了78%。6 ~3 j [3 D. K# \, z5 @4 Y# f) U
此外,有60%的中國員工認為自己的薪酬比較合理,33%的員工認為不合理,其余27%的人未明確作答。
5 T5 J% f @. H, o4 P9 q3 z- f. i 調查報告指出中國的登記失業率處于較低水平,雖能為勞動者提供足夠多的工作機會,但在滿足勞動者的職業期望和維持有創造性的勞動力儲備方面仍做的不夠。尤其是在中國目前經濟增速下滑的環境下,就業機會進一步減少,后一個問題將尤為突出。作為“世界工廠”,中國應讓勞動者更有機會發揮個人能力,對其所做的貢獻準確評估并給予相應的報酬,這樣才能更好的應對未來可能的經濟衰退
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