我們是私企，嘗試改革，各部門自負盈虧

大禹123

這是你們老板想拿你們的工資轉(zhuǎn)嫁外部賠償，
一般的公司，改革也只是內(nèi)部的，各部門憑自己創(chuàng)造的價值，進行部門經(jīng)費自負盈虧
+ \1 @3 |& i6 b比如生產(chǎn)的，一件產(chǎn)品成本多少錢，你賣給公司的裝配多少錢，中間的利潤就是你的收入
8 a* S+ N& L/ Q4 b0 K但是大的制度人員工資還是公司人力資源部所了算的

上海狐飛

內(nèi)部矛盾會擴大，協(xié)調(diào)起來非常困難，最后走的走散的散。

海哥007

國企的改革就是從承包制開始的.接著就是優(yōu)化組合.部分員工下崗.最后結(jié)果是全國人民都知道.企業(yè)都搞沒了.

tldscanwill

這樣獨立自負盈虧，不如分割成功能公司。

王高級工程師

這事就等著看踢皮球吧。
' t2 k/ [: P5 P. h
除非是每個部門的核心領導都很有魄力，看老總怎么評價的了。

ntliubo

你這老板太摳了，太會算計了。你的公司不會長久的

塵風的故事

就看作為老板的你有沒駕馭這一切的能力了，否則得累死你還一塌糊涂

一戰(zhàn)到底

塵風的故事 發(fā)表于 2012-7-4 16:35
8 N2 a/ y* x1 c# y: ^7 t就看作為老板的你有沒駕馭這一切的能力了，否則得累死你還一塌糊涂

7 @$ {, J: x. M& J0 B哥們，我是打工的……

j398419567

我之前在江蘇呆的一個廠老板就是這樣搞的，幾百個人的廠里面每個車間單獨注冊公司，號稱為董事會形式的，每個車間又是一個老板，虧了自己負責損失，賺了的錢老板拿百分之70，承包老板拿百分30.30里面要支付員工的工資，后來我就走了，現(xiàn)在了解到公司發(fā)展也不是怎么樣，大老板基本不管事，只等月底拿錢，而小老板們也是捉襟見肘，整天想著裁員，資金有限很難開發(fā)新產(chǎn)品，成本高居不下，

三興

這樣會有許多資源浪費在內(nèi)部協(xié)調(diào)上，內(nèi)耗太大，不值得試